Girdeji:
- HR-de AI-ni ulanmak üçin dolandyryş çarçuwasyny we ulanyş syýasatyny döretmek ukyby
- Ikitaraplaýyn gözegçilik, aç-açanlyk we adam gözegçilik ýörelgelerini amallara ornaşdyrmak ukyby
- AI çykaryşyny barlamak, çeşmelere salgylanmak we adamlara jogapkärçilik çekmek üçin tertip-düzgüni döretmek
Bu modulyň dowamynda, AI-ni iş ýerlerinden başlap, gözleg derňewine çenli onlarça kadr işinde ulandyk. Indi bularyň hemmesini birleşdirýän çarçuwany döredýäris: dolandyryş. Dolandyryş, kompaniýada AI-ni kimiň ulanjakdygyny, kim tarapyndan, haýsy maksat bilen, haýsy düzgünler we haýsy gözegçilik bilen kesgitlenýändigini kesgitleýän ulgamdyr. AI-ni dolandyryşsyz ulanmak gysga möhletde çalt, ýöne uzak möhletleýin howply: laýyk gelmeýän kararlar, şahsy durmuşyň eldegrilmesizligi, aç-açan ikitaraplaýynlyk we “AI şeýle diýdi” goragynyň arkasynda gizlenýän jogapkärçiliksizlik. Bu jemleýji bölümde HR-de AI-ni ygtybarly, adalatly we goragly edýän dolandyryş çarçuwasyny dörederis.
Birnäçe adalga: Adamyň gözegçiligi, AI önüminiň adam tarapyndan gözden geçirilmegi we tassyklanmagydyr. Aç-açanlyk, AI-iň nirede we nähili ulanylýandygyny düşündirmek ukybydyr. Ikitaraplaýyn barlag, prosesiň belli bir toparlara yzygiderli zyýan berýändigini barlaýar. Jogapkärçilik, karar üçin jogapkärçiligiň anyk adama degişlidigini aňladýar.
Kadrlaryň altyn düzgüni
Bu modulyň iň möhüm sözlemi: AI goldaýar; Adamlara täsir edýän kararlar we jogapkärçilik elmydama adamlar bilen galýar. Işe kabul etmek, wezipä bellemek, işden aýyrmak, işiň netijesi, tölemek - bularyň hemmesi adamyň durmuşyna, eklenjine we mertebesine täsir edýär. AI taýýarlaýar, maglumatlary jemleýär, wariantlary hödürleýär, bu kararlarda nagyş tapýar; ýöne ökde hünärli adam soňky hökümi we jogapkärçiligi öz üstüne alýar. Edil in engineeringenerçilikdäki ýaly: howpsuzlyk taýdan möhüm gurluşda, AI-iň hasaplamasy başarnykly inereneriň tassyklamagynyň ornuny tutmaýar. HR-de, "AI şeýle diýdi" esasda işgäriň kärine täsir edýän karar bermek hem ahlak taýdan kabul ederliksiz, hem-de kanuny töwekgelçilik.
Karar görnüşi
AI-iň roly
gutarnykly karar
Iş ýazmak
taslama taslamasy
Adam (pes töwekgelçilik)
CV barlag
Gysgaça mazmun we reýting teklibi
Adam (hökmany)
Söhbetdeşlige baha bermek
Almagyň bellikleri, rubrikanyň taslamasy
Adam (hökmany)
Netijeleriň netijesi
Seslenme taslamasy
Adam (hökmany)
Mahabat / tölemek / ýatyrmak
Analiz goldawy
adam (hökman)
Üns beriň: AI-ni karar beriji däl-de, işgärler bölüminiň kömekçisi edip görkeziň. Dalaşgäri ýa-da işgäri täsir edýän awtomatiki ret etmek / kabul etmek kararlaryny AI-e tabşyrmaň. Adam gözden geçirmek resmi däl-de, hakyky syn bolmaly; Pikir etmän "tassyklamak" düwmesine basmak gözegçilik däl.
Dolandyryş çarçuwasyny döretmek
Gowy HR AI syýasaty dört soraga jogap berýär: Näme üçin ulanyp bolar? Näme üçin ulanyp bolmaýar? Haýsy ulaglar tassyklandy? Nädip barlamaly? AI bu çarçuwanyň taslamasyny öndürip biler - soň ony öz guramaňyz üçin uýgunlaşdyryň:
Siziň roluňyz: kadrlary dolandyrmak boýunça geňeşçi. Taslama: HR topary üçin “AI ulanmak syýasaty” DRAFT taýýarlaň. Bölümler: 1) Maksady we gerimi2) Rugsat berlen ulanyşlar (meselem, taýýarlamak, jemlemek) 3) Gadagan edilen / çäklendirilen ulanyşlar (meselem, awtomatiki ret etmek karary, çig şahsy maglumatlar) 4) Makullanan gurallar we maglumatlar düzgünleri5) Adam gözegçiligi we hasabat jogapkärçiligi6) Aç-açanlyk HUKUK / KVKK EKSPERT BILEN]. Bu taslama; Jemleýji syýasat hünärmenleriň tassyklamagyndan geçýär.
Ikitaraplaýyn gözegçilik we aç-açanlyk
AI tälim berlen maglumatlardan gapma-garşylyklary ýuwaşlyk bilen alyp biler. Dolandyryşyň ýüregi bu tarapgöýlige yzygiderli garşy durmakdyr:
Aşakdaky barlag ölçeglerini we ikitaraplaýyn amallary barlaň: - Belli bir jyns, ýaş, gelip çykyşy, mekdebi gytaklaýyn goldaýan / aýyrýan ölçeg barmy? - Aslynda iş bilen baglanyşykly däl, ýöne diskriminasiýa döredip biljek element barmy? - Bu proses bir topar yzygiderli kemçilik döredip bilermi? Her töwekgelçiligi we düzediş üçin teklipleri tablisada hödürläň.
Aç-açanlyk üçin ýönekeý bir ýörelge: dalaşgär ýa-da işgär öz işinde AI-ni ulanmak barada sorasa, dogruçyl jogap berip biler.
Dalaşgärlere AI-ni işe almak prosesinde nirede we nähili ulanylýandygyny düşündirýän ýönekeý we dogruçyl maglumat tekstini ýazyň. AI tarapyndan näme edilýändigini we adamlar tarapyndan näme edilýändigini aýdyňlaşdyryň. Dalaşgäriň hukuklaryny görkeziň (garşylyk, adama baha bermek haýyşy).
Barlamak düzgüni
AI ynandyryjy ýalňyş bolup biler; Muňa galýusinasiýa (ýasama) diýilýär. Dolandyryşyň amaly aýagy, her çykyşy tassyklamak:
Bu çapdan her faktiki talap, şekil, kanuny salgylanma we korporatiw maglumatlary [VERIFY] belligi bilen belläň. Ynanmasaňyz, hiç zady anyk görkezmäň. Düşnüksiz bolsa, aýdyň.
Maslahat: Barlamak düzgünini endige öwüriň: AI-den döredilen her bir teksti çap etmezden ozal, "bu sözlemdäki haýsy talapy garaşsyz çeşme bilen tassyklap bilerin?" Diýip soraň. sora. Hususan-da, sanlar, kanuny möhletler we "kompaniýa syýasaty şu" ýaly korporatiw talaplar iň ýygy-ýygydan we gaty gymmat ýalňyşlyklar.
Üç kiçi waka
1-nji waka - Syýasatsyz bulam-bujarlyk. Bir kompaniýada her HR hünärmeni AI-ni dürli gurallar we dürli usullar bilen ulanýardy; Käbirleri çig CV-leri ýelmeýärdiler, käbirleri awtomatiki ret etmegi düzýärdiler. Dolandyryş syýasaty çap edilenden soň (tassyklanan ulag sanawy, gadagan ulanmak, adam gözegçiligi düzgüni) töwekgelçilik azaldy we amal yzygiderli boldy.
2-nji hadysa - Gümürtik tarapdan tutmak. Bir topar, belli bir uniwersiteti tapawutlandyrýan AI bilen işleýän barlagda gizlin bir nagşy gördi. Yzygiderli ikitaraplaýyn barlag muny ýüze çykardy; Bu kriteriýalar işe ygrarlylygyň töwereginde gaýtadan ýazyldy we dalaşgärleriň howuzy diwersifikasiýa edildi. Gözegçilik bolmazdan, düşünje ýuwaşlyk bilen dowam ederdi.
3-nji hadysa - galýusinasiýanyň öňüni almak. Syýasatyň bir taslamasynda AI hakykatda ýok bolan “kanuny borçnamany” ýasady. Barlag düzgüni (her bir kanuny talap bildirilen) sebäpli, hünärmenleriň tassyklamagy bilen tutuldy. Topar muny meselä öwürdi we “AI ynandyryjy bolup biler” sapagyny tutuş topara ýaýratdy.
Gowşak gyssagly / güýçli teklip
Gowşak çemeleşme: AI näme diýse, göni durmuşa geçiriň; çykyşyny barlamak, sorag etmek prosesi.
Netije: aç-açan tarapgöýlik, galp maglumatlar we berlen jogapkärçilik; Bir gün partlap bilýän töwekgelçilik.
Güýçli çemeleşme: [kepillendirilen gural + ulanylyşyň aýdyň düzgünleri + adam ortaça + ikitaraplaýyn gözegçilik + aç-açanlyk + her faktiki talaplary barlamak üçin tertip-düzgün]
Netije: AI-ni çalt, ýöne howpsuz, adalatly we goragly ulanmak.
Adaty ýalňyşlyklar
- Jogapkärçiligi AI-e geçirmek. "AI şeýle diýdi" ne ahlak, ne-de kanuny esas.
- Dolandyryşy resmi taýdan peseltmek. Pikirlenmän “makullamak” urmak hakyky gözegçilik däl.
- Hiç haçan düşünjäni sorag etme. AI ikitaraplaýyn däl; Yzygiderli gözden geçirmek zerurdyr.
- Aç-açanlykdan gaça durmak. AI-ni ulanmagy gizlemek ynamy we abraýy pese gaçyrýar.
- Barlamakdan geçmek. Galýusinasiýa ynandyryjy; her faktiki talapy barlaň.
- Syýasaty ýazmak we durmuşa geçirmezlik. Tekstde oturan syýasat, ýok syýasat.
Gysgaça
- Dolandyryş, AI-ni kimiň ulanjakdygyny, haýsy maksat bilen we haýsy düzgünler we gözegçilik bilen kesgitleýän ulgamdyr; HR-de aýrylmazdyr.
- Altyn düzgün: AI goldaýar; Işe kabul etmek, wezipä bellemek we işden aýyrmak ýaly adamlara täsir edýän gutarnykly kararlar we jogapkärçilikler elmydama adamlar bilen galýar.
- AI ulanyş syýasatyny dörediň: rugsat edilen / gadagan edilen ulanyşlar, tassyklanan gurallar, adam aramlygy, aç-açanlyk.
- Ikitaraplaýynlygy yzygiderli barlaň we dalaşgäriň / işgäriň AI ulanylyşyny aç-açan saklaň.
- Her faktiki talap, san we kanuny salgylanmany barlaň; Galýusinasiýa ynandyryjy bolup biler, jogapkärçilik siziňki.
Programma meselesi
Öz işgärler topary (ýa-da toslama topar) üçin bir sahypalyk “AI ulanmak syýasaty” düzüň. AI öz içine alýan taslamany taýýarlamaly: rugsat edilen ulanyşlar, gadagan edilen ulanyşlar (awtomatiki ret etmek, çig şahsy maglumatlar), tassyklanan gurallar, adam gözden geçirmek düzgüni we aç-açanlyk. Soňra barlag işiňizi (hakyky ýa-da toslama) AI-ni ikitaraplaýyn barlaň we ýüze çykýan töwekgelçilikleri düzediň. Netijede, syýasatda her bir kanuny beýany “bilermen tarapyndan tassyklanmaly” diýip belläň.
gözegçilik sanawy
- [] Her bir soňky karar, adama täsir edýärmi?
- [] Rugsat berlen we gadagan edilen ulanyşlar ýazylýarmy?
- [] Diňe tassyklanan, ygtybarly gurallar ulanylýarmy?
- [] Bu proses ikitaraplaýyn gözegçilik edilýärmi?
- [] AI-ni ulanmak dalaşgär / işgäri üçin aç-açanmy?
- [] Her faktiki talap we kanuny salgylanma tassyklanýarmy?
- [] Syýasat diňe ýazylman, hakykatda durmuşa geçirilýärmi?
Modul synagy
1. AI bilen iş ýazmak bilen ýazylanda öz içine alyjylyk üçin iň gowy görkezme haýsy?
- A) Jyns, ýaş ýa-da belli bir topara degişlilikde kemsidiji sözleri ýok etmegi haýyş etmek ✔
- B) 'andaş we dinamik topar' ýaly sözlemleri goşup mahabaty janlandyryň.
- C) Diňe belli bir jyns üçin özüne çekiji dil ulanmak
- D) Sypatlary mümkin boldugyça düşnüksiz goýmak
Düşündiriş: Mahabat dilini belli bir jyns, ýaş ýa-da topar ('ýaş we dinamik', 'erkek element' ýaly) aňlatmalardan arassalamak kanuny we ahlak taýdan zerurdyr we dalaşgärleriň howuzuny giňeldýär. AI-e bu sözleri ýok etmegi aç-açan aýtmak täsirli usul.
2. Aşakdakylaryň haýsylary AI bilen CV barlanylanda ikitaraplaýyn töwekgelçiligi azaltmak dogry?
- A) Dalaşgärleri awtomatiki ret etmek üçin AI-e doly ygtyýar bermek
- B) Bahalandyrmagy iş bilen baglanyşykly obýektiw ölçegler bilen çäklendirmek we gutarnykly karary adamlara bermek ✔
- C) Ady, ýaşyny we jynsyny baha bermegiň merkezinde goýmak
- D) hiç hili barlag geçirmezlik, sebäbi AI bitarap
Açmak: AI tälim berlen maglumatlardan ikitaraplaýyn pikirleri görkezip biler. Töwekgelçiligi azaltmagyň ýoly; bahalandyrmany iş bilen baglanyşykly obýektiw ölçegler bilen çäklendirmek, ady / jynsy / ýaşy ýaly ähmiýetsiz maglumatlary hasaba almazdan we ahyrky karary adama galdyrmagy.
3. AI-den gurluşly söhbetdeşlik soramak iň peýdaly näme?
- A) Her dalaşgäre tötänleýin, dürli soraglar berilýär.
- B) Diňe dalaşgäriň gyzyklanýan zatlary hakda soraglar
- C) Competitivehli dalaşgärlerden soraljak başarnyklara esaslanýan umumy soraglar we bal rubrikasy ✔
- D) Bahalandyrma ölçegleri bolmazdan mugt söhbetdeşlik
Düşündiriş: Adalatly we deňeşdirip boljak söhbetdeşlik üçin, ähli dalaşgärlere berilmeli umumy başarnykly soraglar we her soraga nädip baha bermelidigini görkezýän baha beriş gollanmasy (rubrika) ideal. Bu karary subýektiwleşdirýär.
4. AI bilen dalaşgäre ret etmek (negatiw netije) habaryny taýýarlanyňyzda iň gowy çemeleşme haýsy?
- A) Jikme-jik, şahsy tankyt bilen uzyn tekst iberiň
- B) Asla jogap bermezlik we dalaşgäri elinden galdyrmak
- C) Dalaşgäriň ýaşyna ýa-da ýagdaýyna ret edilmeginiň sebäbini görkezýän aňlatmalary ulanmak
- D) Marka äheňini saklaýan hormatly, gysga, minnetdarlyk habaryny öndürmek ✔
Düşündiriş: ret etmek habary dalaşgär tejribesiniň iň möhüm pursatlaryndan biridir. Hormatly, gysga bolmak, dalaşgäre minnetdarlyk bildirmek we mümkin boldugyça gapyny açyk goýmak bir tonna iş berijiniň markasyny saklaýar. Ectionüz öwürmegiň sebäbini ýazanyňyzda kanuny töwekgelçilik döredýän, diskriminasiýany ýa-da esassyz sözleri öňe sürmeli.
5. Täze işgär üçin bortda mazmun döredilende AI-ni ulanmagyň iň täsirli usuly haýsy?
- A) Roluny we dowamlylygyny kesgitlemek, düzülen meýilnama we gözegçilik sanawyny taýýarlamak, soňra bolsa kompaniýa degişli maglumatlar bilen doldurmak ✔
- B) Rola mahsus däl, umumy bir resminamany ulanmak
- C) Bortda tutuşlygyna AI-e gitmek we asla şahsylaşdyrmazlyk
- D) Täze işgäre meýilnama bermezlik we özbaşdak öwrenmegine garaşmak
Düşündiriş: AI-e rol, bölüm we dowamlylyk (birinji gün / hepde / aý) maglumat bermek we gurluşly meýilnama, gözegçilik sanawy we 30-60-90 günlük maksatlary öndürmek; soň ony kompaniýa degişli maglumatlar bilen köpeltmek iň täsirli çemeleşme.
6. AI bilen okuw materialy taýýarlanylanda hilini ýokarlandyrýan iň möhüm element haýsy?
- A) Diňe 'okuw taýýarla' diýmek we jikme-jiklik bermezlik
- B) Mazmuny mümkin boldugyça teoretiki we mysalsyz saklamak
- C) Maksatly diňleýjiniň derejesini, ölçenip boljak okuw maksadyny we dowamlylygyny aýdyň görkezmek ✔
- D) Maksatly diňleýjini göz öňünde tutman iň uzyn mazmun öndürmek
Düşündiriş: Maksatly diňleýjiniň derejesini, ölçenip boljak okuw maksadyny we dowamlylygyny aýdyň görkezmek; Mazmuna ssenariýleri, mysallary we maşklary goşmak okuwy täsirli edýär. Dereje we maksat düşnüksiz bolsa, mazmun gaty ýönekeý ýa-da gaty çylşyrymly bolar.
7. AI bilen öndürijilik seslenmesini taýýarlamak üçin iň gowy çemeleşme haýsy?
- A) AI-e hakyky öndürijiligini bilmän seslenme ýasamaga rugsat bermek
- B) Dolandyryjy bilen gutarnykly karary saklap, hakyky synlamalary giriziň we konstruktiw garalamalary öndüriň
- C) Taslamany hiç hili redaktirlemezden işgäre iberiň
- D) negativehli negatiw ýa-da oňyn pikirleri saklamak
Düşündiriş: AI anyk häsiýet mysallaryny konstruktiw dile goýmakda peýdalydyr; Şeýle-de bolsa, seslenmäniň mazmuny hakyky synlamalara esaslanmalydyr we gutarnykly baha beriş dolandyryjynyň jogapkärçiligi bolmalydyr. AI garalama öndürýär, adam karar berýär.
8. SBI (uationagdaý-özüni alyp baryş-täsir) çarçuwasy öndürijilik seslenmesinde näme berýär?
- A) Pikirleri şahsyýet aýratynlyklaryna gönükdiriň
- B) Diňe oňyn taraplara ünsi çekmek we gowulaşmak ugurlaryny gizlemek
- C) Ters jogaplary umumy we abstrakt saklamak
- D) ýagdaýy, synlanan özüni alyp barşyny we täsirini aýyrmak arkaly anyk we synlamaga esaslanýan seslenme bermek ✔
Düşündiriş: SBI; Seslenmäni ýagdaý, syn edilen özüni alyp barş we täsir hökmünde düzýär. Bu seslenmäni şahsyýet hüjümlerinden uzaklaşdyrýar; Işgäriň näme üýtgetmelidigini we sebäbini aýdyňlaşdyrýar.
9. AI bilen kadrlar syýasaty (meselem, rugsat ýa-da düzgün-nyzam syýasaty) taýýarlanylanda iň möhüm ädim haýsy?
- A) AI tarapyndan döredilen teksti resmi syýasat hökmünde gönüden-göni neşir etmek
- B) Hereket edýän kanunçylyga laýyklykda hünärmen / aklawçy tarapyndan taslamany gözden geçiriň we tassyklaň
- C) AI tarapyndan berlen kanuny makalalary mutlak hakykat hökmünde kabul etmek
- D) Hiç kime syýasaty gözden geçirmäge ýol bermezlik
Düşündiriş: HR syýasatlarynyň kanuny netijeleri bar. AI oňat ilkinji taslamany öndürýän hem bolsa, ulanylýan zähmet kanunçylygyna we kompaniýanyň şertlerine laýyklykda tekst gözden geçirilmeli we hünärmen / hukuk tarapyndan tassyklanmaly. AI tarapyndan berlen kanuny tassyklamalar tassyklanmazdan ulanylmaly däldir.
10. AI bilen açyk işleýän işgärleriň gözleg jogaplaryny seljereniňizde iň peýdaly çemeleşme haýsy?
- A) Jogaplary esasy mowzuklara we emosional ýagdaýlara we toparlara bölmek
- B) Her jogaby birin-birin okamazdan tötänleýin birnäçe jogap saýlamak
- C) Anonim jogaplary adamlar bilen deňeşdirmäge synanyşmak
- D) Diňe oňyn teswirleri alyň we negatiw teswirleri äsgermezlik ediň
Düşündiriş: freeüzlerçe mugt tekst jogaplary esasy mowzuklar we keýp (pozitiw / negatiw / bitarap) AI bilen toparlara bölünip bilner; äsgerilmedik nagyşlary açýar. Tapyndylar henizem adamlar tarapyndan düşündirilmeli we gizlinligi saklanmaly.
11. Dalaşgär we işgäriň maglumatlary bilen AI ulanylanda KVKK nukdaýnazaryndan aşakdakylaryň haýsylary dogry?
- A) candidatehli dalaşgär maglumatlaryny islendik mugt gurala iberiň we saklaň
- B) Şahsy maglumatlary maksatdan başga maksatlar üçin, çäksiz ulanmak
- C) Maksat bilen çäklendirilen maglumatlary, iň pes derejede we degişli howpsuzlyk çäreleri bilen gaýtadan işlemek ✔
- D) Işgärleriň maglumatlaryny razylyk we esassyz gaýtadan işlemek
Düşündiriş: Şahsy maglumatlar; Zerur bolanda (maglumatlary minimuma eltmek) we degişli howpsuzlyk çäreleri bilen maksat bilen çäklendirilmeli. Dalaşgär CV-ler ýaly şahsy maglumatlary institusional kepilligi bolmadyk gurallara ibermek we anonimleşdirmezden seljermek KVKK töwekgelçiligi.
12. AI guraly bilen jemlenen CV bolmazdan ozal şahsy maglumatlar nukdaýnazaryndan iň gowy hereket haýsy?
- A) Göni şahsyýet maglumatyny maskalamak we diňe iş bilen baglanyşykly maglumatlary gaýtadan işlemek ✔
- B) CV üýtgetmesiz bolşy ýaly iberiň
- C) Derňewde dalaşgäriň ähli aragatnaşyk we şahsyýet maglumatlary
- D) Maglumatlary ulagda wagtlaýyn saklaň we başga maksatlar üçin ulanyň
Düşündiriş: Maglumatlary azaltmak ýörelgesine laýyklykda; CV korporatiw howpsuzlygy bolmadyk bir gural iberilse, familiýa, telefon, salgy, doglan senesi we diňe iş bilen baglanyşykly maglumatlary (tejribe, başarnyk) gaýtadan işlemek ýaly gönüden-göni şahsyýet maglumatyny maskalaşdyrmak töwekgelçiligi peseldýär. Iň sagdyn zat, korporatiw / howpsuz ulagy ulanmakdyr.
13. HR hünärmeni işe alyş meýdançasynda pes “programma → söhbetdeşlik → teklip” hödürlänlerinde AI-ni nädip ulanmaly?
- A) Ölçeglere ähmiýet bermäň we amaly bolşy ýaly dowam etdiriň
- B) Öwrüliş nyrhlarynyň düşündirilmegi we bolup biläýjek sebäpler we gowulaşdyrmak teklipleri, soňra bolsa maglumatlar bilen tassyklamak
- C) AI-e ähli dalaşgärleri awtomatiki barlamak üçin doly ygtyýar bermek
- D) Diňe ölçegleri ölçemezden diňe duýgurlyk bilen karar bermek
Описание: AI ölçegleri düşündirmekde we bolup biljek sebäpleri we gowulaşdyrmak tekliplerini döretmekde gowy kömekçi: iberilýän dili, dalaşgärleriň aragatnaşygyny, iş tizligini gözden geçirip biler. Şeýle-de bolsa, teklipler maglumatlar we meýdan bilimleri bilen tassyklanmalydyr we karar şol adamda galmalydyr.
14. Aşakdakylaryň haýsy, HR amallarynda AI ulanmagyň umumy ýörelgesi hökmünde has takyk?
- A) AI diňe işe almak we işden aýyrmak kararlaryny bermeli
- B) Adam gözegçiligi aýrylmaly, sebäbi netijeliligi peseldýär
- C) AI bitarap bolansoň, kararlary soragsyz durmuşa geçirilmelidir
- D) AI goldaw beriji guraldyr; Adamlara we jogapkärçilige täsir edýän gutarnykly kararlar adamlar bilen galýar ✔
Düşündiriş: HR-de kabul edilen kararlar adamlaryň karýerasyna we durmuşyna gönüden-göni täsir edýär. AI güýçli taýýarlaýyş we derňew guralydyr, ýöne işe almak, wezipä bellemek, işden kowmak we ş.m. ýaly kararlar üçin gutarnykly karar we jogapkärçilik hemişe adamda galmalydyr; AI karar berýän däl-de, goldaýan.