வேலை அறிவிப்பு மற்றும் பதவி விவரத்தை எழுதுதல்

ஆதாயங்கள்:

• AI உடன் இறுதி முதல் இறுதி வரை தெளிவான பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் தகுதிகளுடன் பயனுள்ள வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் திறன்
• உள்ளடக்கிய மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற மொழியைப் பயன்படுத்தும் மற்றும் குறைந்த சட்ட அபாயத்தைக் கொண்ட விளம்பர டெம்ப்ளேட்களை உருவாக்கும் திறன்
• இலக்கு வேட்பாளர் பார்வையாளர்கள், பிராண்ட் தொனி மற்றும் ஒளிபரப்பு சேனல் ஆகியவற்றின் படி விளம்பரத்தை மாற்றியமைக்கும் திறன்

சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதல் படி சரியான விளம்பரத்தை எழுதுவதாகும். ஆனால் நிலத்திலுள்ள உண்மை இதுதான்: பெரும்பாலான வேலை இடுகைகள் க்ளிஷே வாக்கியங்களால் நிரம்பியிருக்கும் ("எங்கள் டைனமிக் குழுவில் சேரவும்"), பாத்திரத்தை தெளிவாக விளக்குவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது அல்லது சில குழுக்களை அறியாமல் ஒதுக்கும் மொழியைக் கொண்டுள்ளது. முடிவு கடுமையானது: தவறான விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கிறார்கள், சரியான விண்ணப்பதாரர்கள் விளம்பரத்தைக் கிளிக் செய்யவில்லை, மேலும் பணியமர்த்துபவர் நூற்றுக்கணக்கான பொருத்தமற்ற CVகளில் மூழ்கிவிடுகிறார். செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) என்பது HR பகுதிகளில் ஒன்றாகும், அங்கு நீங்கள் வேலை இடுகைகளை எழுதுவதில் விரைவான மற்றும் மிகவும் புலப்படும் பலன்களைப் பெறுவீர்கள். இந்த யூனிட்டில், நகலெடுக்கக்கூடிய டெம்ப்ளேட்டுகளுடன், பயனுள்ள, உள்ளடக்கிய மற்றும் உங்கள் பிராண்டிற்கு ஏற்ற விளம்பரங்களை எப்படி உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் கற்றுக்கொள்வோம்.

ஆரம்பத்தில் இருந்து சில விதிமுறைகளை தெளிவுபடுத்துவோம். ப்ராம்ட் என்பது AIக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தலாகும்; ஒரு நல்ல விளம்பரம் நல்ல ப்ராம்ட் உடன் தொடங்குகிறது. வேலை விவரம் என்பது பாத்திரத்தின் பொறுப்புகள், தேவைகள் மற்றும் அறிக்கையிடல் உறவை வரையறுக்கும் ஒரு உள் ஆவணமாகும்; வேட்பாளரை இலக்காகக் கொண்டு மார்க்கெட்டிங் மொழியில் எழுதப்பட்ட இந்த விளக்கத்தின் பதிப்பே வேலை இடுகை. முதலாளி பிராண்டிங் என்பது வேலை செய்யும் இடமாக வெளி உலகில் நிறுவனத்தின் நற்பெயர்; உங்கள் விளம்பரம் இந்த பிராண்டின் அதிகம் வாசிக்கப்பட்ட ஷோகேஸ்களில் ஒன்றாகும். உள்ளடக்கிய மொழி என்ற கருத்தும் உள்ளது: பாலினம், வயது, தோற்றம் போன்ற பணியுடன் தொடர்பில்லாத பண்புகளின் அடிப்படையில் யாரையும் விலக்காத ஒரு வெளிப்பாடு, மேலும் அனைவரையும் விண்ணப்பிக்க அழைக்கிறது.

ஒரு பயனுள்ள விளம்பரத்தின் அமைப்பு

ஒரு நல்ல வேலை இடுகை நான்கு கேள்விகளுக்கு தெளிவாக பதிலளிக்கிறது: இந்த பாத்திரம் என்ன செய்கிறது? யாரைத் தேடுகிறோம்? நாம் யார்? எப்படி விண்ணப்பிப்பது? நீங்கள் AI க்கு இந்த கட்டமைப்பைக் கொடுத்தால், அது வெற்று சொற்றொடர்களுக்குப் பதிலாக முழுமையான மற்றும் தனித்துவமான விளம்பரத்தை உருவாக்கும். இங்கே படிப்படியான செயல்முறை:

1. உள்ளீட்டைச் சேகரிக்கவும். பதவி, துறை, குழு அளவு, அத்தியாவசியத் தகுதிகள், விருப்பத்திற்கான காரணங்கள், பணிபுரியும் மாதிரி (அலுவலகம்/ரிமோட்/ஹைப்ரிட்), இருப்பிடம், சம்பளப் பட்டியல் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பாத்திரத்தின் வெற்றியைக் காட்டும் முதல் 6-மாத இலக்குகள்.
2. அமைப்பு மற்றும் தொனியை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் விரும்பும் பிரிவுகள் மற்றும் உங்கள் பிராண்ட் குரல் (முறையான/நட்பு) AI க்கு சொல்லுங்கள்.
3. முதல் வரைவை உருவாக்கவும்.
4. கவரேஜ் தணிக்கையைப் பெறுங்கள் (கீழே தனித்தனியாக மூடப்பட்டிருக்கும்).
5. சேனல் மூலம் மாற்றியமைக்கவும். ஒரு LinkedIn இடுகை, ஒரு தொழில் தள விளம்பரம் மற்றும் ஒரு குறுகிய சமூக ஊடக அறிவிப்பு ஒரே மாதிரியாக இருக்கக்கூடாது.
6. யதார்த்தத்துடன் சரிபார்க்கவும். AI ஆல் உருவாக்கக்கூடிய பலன்கள், தலைப்புகள் அல்லது எண்களை உண்மையான நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடுக.

உங்கள் பங்கு: அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர். பணி: பின்வரும் தகவலுடன் வேலை இடுகையை எழுதவும். அமைப்பு:1) பதவியின் தலைப்பு மற்றும் ஒரு வாக்கியத்தின் சுருக்கம்2) பொறுப்புகள் (5-7 உருப்படிகள், ஒரு செயல் வினைச்சொல்லுடன் தொடங்கவும்) 3) தேவையான தகுதிகள் ("இருக்க வேண்டும்" மற்றும் "எங்களுக்கு விருப்பமானவைகளுக்கான காரணம்) 5) தனித்தனி தலைப்புகளின் கீழ் செயல்) தொனி: தொழில்முறை ஆனால் சூடான. நீளம்: அதிகபட்சம் 400 வார்த்தைகள்.<தகவல்>பதவி: மூத்த கணக்கியல் நிபுணர் துறை: நிதி, 3 பேர் கொண்ட குழு, CFO-க்கு அறிக்கை தேவை: 5+ வருட அனுபவம், லோகோ/SAP அறிவு, CPA செயல்முறைகளில் தேர்ச்சி முன்னுரிமை: ஆங்கிலம், உற்பத்தித் துறை அனுபவம்இடம்: இஸ்தான்புல், கலப்பினம் (அலுவலகம்> வாரத்தில் 2 நாட்கள்)

உதவிக்குறிப்பு: செயல் வினைச்சொல்லுடன் பொறுப்புகளைத் தொடங்கவும்: "மாதாந்திர மூடல்களை நடத்துதல்," "வரி அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்." இது இடுகையை உறுதியானதாகவும் தேடக்கூடியதாகவும் ஆக்குகிறது; வேட்பாளரால் அந்த பாத்திரத்தில் தன்னை கற்பனை செய்துகொள்ள முடியும் மேலும் உங்கள் விளம்பரம் தேடுபொறிகளில் சிறப்பாகப் பொருந்தும்.

பாத்திரத்தின் முதல் 6 மாதங்களுக்கு உறுதியான இலக்குகளைக் கேட்பது, ரன்-ஆஃப்-தி-மில் விளக்கங்களிலிருந்து விளம்பரத்தை வேறுபடுத்துகிறது. இது வேட்பாளருக்கு "இந்த வேலையில் வெற்றி எப்படி இருக்கும்?" என்ற கேள்விக்கான பதிலை வழங்குகிறது:

மேலே உள்ள விளம்பரத்தில் "முதல் 6 மாதங்களில் வெற்றி" என்ற தலைப்பில் ஒரு சிறிய பகுதியைச் சேர்க்கவும். 3 உருப்படிகளை எழுதுங்கள்; ஒவ்வொன்றும் அளவிடக்கூடிய மற்றும் யதார்த்தமான இலக்காக இருக்கட்டும் (எடுத்துக்காட்டு: "முதல் 90 நாட்களில் 5 வணிக நாட்களைக் குறைப்பது"). மிகைப்படுத்தப்பட்ட வாக்குறுதிகளை வழங்காதே; பங்கு நிலைக்கு நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான இலக்குகளை எழுதுங்கள்.

பலவீனமான ப்ராம்ட் / ஸ்ட்ராங் ப்ராம்ட்

பலவீனமான ப்ராம்ட்: ஒரு கணக்கியல் நிபுணர் வேலை இடுகையை எழுதுங்கள்.

முடிவு: எந்தவொரு நிறுவனத்துடனும் ஒட்டிக்கொள்ளக்கூடிய பொதுவான, தனித்துவமான விளம்பரம். பாத்திரத்தின் உண்மையான பொறுப்புகளோ அல்லது நிறுவனத்தின் அடையாளமோ தெளிவாக இல்லை.

சக்திவாய்ந்த அறிவுறுத்தல்: [மேலே உள்ள அமைப்பு + உண்மையான நிலைத் தகவல் + பிராண்ட் தொனி + நீளக் கட்டுப்பாடு + "தனியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் முன்னுரிமை" அறிவுறுத்தல் + "முதல் 6 மாத இலக்குகள்" பிரிவு]

முடிவு: பங்கு சார்ந்த விளம்பரம், உறுதியான பொறுப்புகளைக் கொண்டது, உங்கள் பிராண்டிற்குப் பொருந்துகிறது மற்றும் வடிகட்டலை எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் கொடுக்கும் சூழலின் செழுமையிலிருந்து வித்தியாசம் வருகிறது. AI ஒரு மனதைப் படிப்பவர் அல்ல; நீங்கள் எவ்வளவு உண்மையான உள்ளீடு கொடுக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அதன் வெளியீடு உங்கள் யதார்த்தத்தை ஒத்திருக்கும்.

உள்ளடக்கிய மற்றும் பாரபட்சம் இல்லாத மொழி

வேலை இடுகைகள் தெரியாமல் சில குழுக்களை விலக்கலாம். "இளம் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க", "ஆண் பணியாளர்", "இராணுவ சேவை", "ஆண்/பெண்", "புதிய பட்டதாரி உற்சாகம்" போன்ற வெளிப்பாடுகள் வேட்பாளர் குழுவை சுருக்கி, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமமான சிகிச்சைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் சட்ட அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளன. Türkiye இல், தொழிலாளர் சட்டம் எண். 4857 இன் பிரிவு 5, மொழி, இனம், பாலினம், திருமண நிலை மற்றும் அரசியல் கருத்து போன்ற காரணங்களின் அடிப்படையில் ஆட்சேர்ப்பில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்கிறது. AI ஐ உள்ளடக்கிய சரிபார்ப்பாகப் பயன்படுத்துவது, மனிதக் கண்கள் தவறவிடும் நுட்பமான சார்புகளைப் பிடிக்கிறது.

உள்ளடக்கத்திற்கான உங்கள் விளம்பரத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்: - பாலினம், வயது, திருமண நிலை, மதம் அல்லது குறிப்பிட்ட குழுவைக் குறிக்கும் எந்த மொழியையும் அகற்றவும். - தேவையற்ற "இருக்க வேண்டிய" தகுதிகளை (வேட்பாளர் குழுவைக் குறைக்கும்) "விருப்பம்" என்று மாற்ற பரிந்துரைக்கவும். - பாலினம்-நடுநிலை, அழைக்கும் மற்றும் எளிமையான மொழியைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் மாற்றிய ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் ஏன் ஒரு அட்டவணையில் சுருக்கமாக பட்டியலிடுங்கள்.

தவிர்க்க வேண்டும்

உள்ளடக்கிய மாற்று

"இளம் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க அணி"

"ஆற்றல் மற்றும் கூட்டு குழு"

"நாங்கள் ஆண்/ஆண் பணியாளர்களைத் தேடுகிறோம்"

"இந்த பதவிக்கான விண்ணப்பங்களை நாங்கள் சேகரித்து வருகிறோம்"

"அவர் தனது இராணுவ சேவையை செய்தார்"

(உண்மையில் பாத்திரத்திற்கு தேவை இல்லை என்றால் நீக்கப்பட்டது)

"சொந்த மொழி துருக்கியம்"

"வியாபாரம் நடத்த போதுமான அளவில் துருக்கியர்"

"குறைந்தது 10 வருட அனுபவம் தேவை"

"5+ வருட அனுபவம்; சமமான திட்ட அனுபவமும் கருதப்படும்"

"நெகிழ்வான பணிக்கு ஏற்றது, தடைகள் இல்லை"

(பாத்திரத்தின் உடல் தேவைகள் உண்மையானதாக இருந்தால், அது தெளிவாகவும் நடுநிலையாகவும் எழுதப்பட்டுள்ளது)

கவனம்: உள்ளடக்கிய மொழி என்பது தரத்தைக் குறைப்பதைக் குறிக்காது. பாத்திரத்திற்கு உண்மையில் தேவைப்படும் தொழில்நுட்பத் தகுதிகளை (எ.கா. குறிப்பிட்ட மென்பொருள் அறிவு) நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறீர்கள்; நீங்கள் பொருத்தமற்ற அல்லது பாரபட்சமானவற்றை நீக்குகிறீர்கள். மிகப்பெரிய தகுதி வாய்ந்த குளத்தை அடைவதே நோக்கம்.

சேனல் மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கு ஏற்ப

லிங்க்ட்இன், உங்கள் தொழில் தளம் மற்றும் பல்கலைக்கழக தொழில் கண்காட்சியில் ஒரே உரையுடன் ஒரே பாத்திரத்தை விளம்பரப்படுத்த முடியாது. ஒரு முதன்மை உரையிலிருந்து பல பதிப்புகளை தயாரிப்பதில் AI மிக வேகமாக உள்ளது.

பின்வரும் நீண்ட விளம்பரத்தை மூன்று பதிப்புகளாக மாற்றவும்:1) LinkedIn இடுகை: 150 வார்த்தைகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக, முதல் இரண்டு வரிகள் கவனத்தை ஈர்க்கும், 3-4 எமோஜிகள், பயன்பாட்டு இணைப்பிற்கு இறுதியில் இடமளிக்கவும்.2) தொழில் தளம்: முழு, அதிகாரப்பூர்வ பதிப்பு (தற்போதுள்ள உரை) இங்கே]</ad>

மூன்று சிறிய வழக்குகள்

வழக்கு 1 - தவறான வேட்பாளர்களின் வெள்ளம். ஒரு இ-காமர்ஸ் நிறுவனம் 2 வாரங்களில் "டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் ஸ்பெஷலிஸ்ட்" பதவிக்கு 480 விண்ணப்பங்களைப் பெற்றது; ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் மதிப்பாய்வில், 12% விண்ணப்பங்கள் மட்டுமே பாத்திரத்திற்கு ஏற்றதாக இருந்தன. சிக்கல்: SEO அல்லது செயல்திறன் விளம்பரம் அல்லது கருவி (Google விளம்பரங்கள்) விளம்பரத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. AI உடன் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய புதிய விளம்பரம் எழுதப்பட்டது; அடுத்த சுற்றில், 260 விண்ணப்பங்களில் 41% தகுதி பெற்றன. விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது, ஆனால் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை 58ல் இருந்து 106 ஆக அதிகரித்தது; ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் தகுதிக்கு முந்தைய காலம் வாரத்திற்கு 9 மணிநேரத்தில் இருந்து 4 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டது.

வழக்கு 2 - கண்ணுக்கு தெரியாத சார்பு. ஒரு தயாரிப்பு நிறுவனத்தின் "ஷிப்ட் சூப்பர்வைசர்" விளம்பரத்தில், "ஆண் வேட்பாளர்களுக்கு முன்னுரிமை" என்ற வாசகம் இருந்தது. AI உள்ளடக்கிய சோதனை இந்த அறிக்கையைக் கொடியிட்டு அதை அகற்றியது. அடுத்த 3 மாதங்களில், பெண் விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்கள் பூஜ்ஜியத்தில் இருந்து 19% விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரித்தது மற்றும் தகுதியான வேட்பாளரைக் கொண்டு பதவி நிரப்பப்பட்டது. நிறுவனம் சாத்தியமான பாகுபாடு புகாரின் அபாயத்தையும் நீக்கியது.

வழக்கு 3 - பிராண்ட் டோன் சீரற்ற தன்மை. ஒரு இளம் மென்பொருள் தொடக்கத்தால் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் பெருநிறுவன அறிவிப்புகள் மூலம் "ஸ்டார்ட்அப் கலாச்சாரம்" என்ற செய்தியை தெரிவிக்க முடியவில்லை. AI க்கு பிராண்ட் குரல் வழிகாட்டுதல் வழங்கப்பட்டது (நட்பு, "நீங்கள்" மொழி, தொழில்நுட்பம் ஆனால் எளிமையானது); இந்த தொனியின்படி 6 விளம்பரங்கள் மீண்டும் எழுதப்பட்டன. தொழில் பக்கம் கிளிக்-டு-விண்ணப்பிக்கும் மாற்றம் 2.3% இலிருந்து 4.1% ஆக அதிகரித்துள்ளது; அதாவது, ஒவ்வொரு 100 பார்வையாளர்களுக்கும் விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கை தோராயமாக இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது.

பொதுவான தவறுகள்

• சூழலைக் கொடுக்காமல் விளம்பரத்தைக் கோருதல். "விளம்பரத்தை எழுது" என்று சொல்வது பொதுவான வெளியீட்டை உருவாக்குகிறது; நிலை, அணி, வாகனம் மற்றும் தொனி ஆகியவற்றைக் கொடுக்க வேண்டும்.
• அனைத்து தகுதிகளையும் "தேவைகள்" செய்தல். "கட்டாயம் வேண்டும்" என்ற நீண்ட பட்டியல்கள் விண்ணப்பங்களை ஊக்கப்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக தகுதியுள்ள பெண் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து. உண்மையான விமர்சனங்களை தனிமைப்படுத்துங்கள்.
• சம்பளம் மற்றும் வேலை செய்யும் மாதிரியை மறைக்கிறது. இந்தத் தகவல் கிடைக்கவில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிப்பதை விட்டுவிடலாம்; குறைந்த பட்சம் இசைக்குழு அல்லது "பேச்சுவார்த்தை" ஆகியவற்றைச் சேர்க்கவும்.
• AI வெளியீட்டை சரிபார்க்காமல் வெளியிடுகிறது. AI இல்லாத நன்மை அல்லது தவறான தலைப்பை உருவாக்கலாம். ஒவ்வொரு உருப்படியையும் வெளியிடுவதற்கு முன் உண்மையான நிபந்தனைகளுடன் ஒப்பிடவும்.
• சேர்த்தல் காசோலையை புறக்கணித்தல். மனிதக் கண் "இளம் மற்றும் மாறும்" போன்ற வடிவங்களை சாதாரணமாக பார்க்கக்கூடும்; ஒரு தனி ஆய்வு சுற்றுப்பயணத்தில் வைக்கவும்.
• கிளிஷே பட்டியல் மனப்பாடம். ஒவ்வொரு விளம்பரத்திலும் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஸ்டீரியோடைப்கள், "அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய முடியும், அணி வீரர்" போன்றவை தனித்தன்மை வாய்ந்தவை அல்ல; பாத்திரத்திற்கு குறிப்பிட்ட உண்மையான எதிர்பார்ப்புகளை எழுதுங்கள்.

சுருக்கமாக

ஒரு நல்ல வேலை இடுகை; இது பாத்திரத்தை தெளிவாக விளக்கும் ஒரு உரை, உள்ளடக்கிய மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளது மற்றும் சரியான சேனலுக்கு ஏற்றது. AI இந்த செயல்முறையின் ஒவ்வொரு அடியிலும் (வரைவு, அளவீடு, சேனல் பதிப்புகள்) விரைவான உதவியாகும் - ஆனால் இது உள்ளீட்டின் தரத்தைப் போலவே சிறந்தது, மேலும் அதன் வெளியீடு உண்மையான நிலைமைகளுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். AI வரைவை உருவாக்குகிறது; இடுகையின் துல்லியம் மற்றும் நேர்மைக்கு நீங்கள் பொறுப்பு.

விண்ணப்ப பணி

தற்போது திறந்திருக்கும் (அல்லது கற்பனையான) நிலையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். (1) மேலே உள்ள கட்டமைப்பு டெம்ப்ளேட்டுடன் உண்மையான உள்ளீடுகளை வழங்குவதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட விளம்பரத்தைப் பெறுங்கள். (2) "முதல் 6 மாத இலக்குகள்" பகுதியைச் சேர்த்து அதன் யதார்த்தத்தை சரிபார்க்கவும். (3) கவரேஜ் செக் ப்ராம்ட்டை இயக்கி, மாற்ற அட்டவணையை ஆராயவும். (4) இடுகையை இரண்டு பதிப்புகளாக மாற்றவும்: LinkedIn மற்றும் career site. (5) ஒவ்வொரு பண்புகளையும் ஒப்பிட்டு சரிசெய்து, வெளியீட்டில் உள்ள பலன்களை உண்மையான நிபந்தனைகளுடன்.

சரிபார்ப்பு பட்டியல்

• [ ] விளம்பரம்; பாத்திரம் என்ன செய்கிறது என்பதை உறுதியான வினைச்சொற்களில் விவரிக்கிறதா?
• [ ] "இருக்க வேண்டும்" மற்றும் "விருப்பமான" குணங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனவா?
• [ ] பாத்திரத்தின் முதல் 6 மாதங்களுக்கு வெற்றிக்கான அளவுகோல்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா?
• [ ] பாலினம்/வயது/குழுவைக் குறிக்கும் பாரபட்சமான மொழி நீக்கப்பட்டதா?
• [ ] வேலை செய்யும் மாதிரி, இருப்பிடம் மற்றும் (முடிந்தால்) சம்பளத் தகவல் உள்ளதா?
• [ ] சேனலுக்கு ஏற்ற பதிப்பு(கள்) தயாரிக்கப்பட்டதா?
• [ ] ஒவ்வொரு பண்பும் மற்றும் பலனும் உண்மையான நிபந்தனைகளுடன் சரிபார்க்கப்பட்டதா?