Kuandika Tangazo la Kazi na Maelezo ya Nafasi

Faida:

• Uwezo wa kutoa machapisho bora ya kazi na majukumu wazi, majukumu na sifa mwisho-hadi-mwisho na AI.
• Uwezo wa kuunda violezo vya matangazo vinavyotumia lugha jumuishi na isiyopendelea upande wowote na yenye hatari ndogo ya kisheria
• Uwezo wa kurekebisha tangazo kulingana na hadhira inayolengwa, sauti ya chapa na kituo cha utangazaji

Hatua ya kwanza ya kupata mgombea anayefaa ni kuandika tangazo sahihi. Lakini ukweli wa kimsingi ni huu: matangazo mengi ya kazi ama yamejaa sentensi fupi ("jiunge na timu yetu mahiri"), hayako mbali na kuelezea jukumu hilo kwa uwazi, au yana lugha ambayo bila kujua haijumuishi vikundi fulani. Matokeo ni mazito: wagombeaji wasio sahihi hutumika, watahiniwa wanaofaa hawabofsi tangazo, na msajili huzama kwenye mamia ya CV zisizo na umuhimu. Akili Bandia (AI) ni mojawapo ya maeneo ya Utumishi ambapo unapata manufaa ya haraka na yanayoonekana zaidi katika uandishi wa kuchapisha kazi. Katika kitengo hiki, tutajifunza jinsi ya kutoa matangazo ya mwanzo hadi mwisho ambayo yanafaa, yanajumuisha na yanafaa kwa chapa yako, yenye violezo vinavyoweza kunakiliwa.

Hebu tufafanue maneno machache tangu mwanzo. Mwongozo ni maagizo yaliyoandikwa unayotoa kwa AI; Tangazo zuri huanza na kidokezo kizuri. Maelezo ya kazi ni hati ya ndani inayofafanua majukumu ya jukumu, mahitaji na uhusiano wa kuripoti; Kuchapisha kazi ni toleo la maelezo haya yaliyoandikwa kwa lugha ya uuzaji, yanayomlenga mtahiniwa. Uwekaji chapa ya mwajiri ni sifa ya kampuni katika ulimwengu wa nje kama mahali pa kazi; Tangazo lako ni mojawapo ya maonyesho yaliyosomwa zaidi ya chapa hii. Pia kuna dhana ya lugha-jumuishi: usemi ambao hauzuii mtu yeyote kulingana na sifa zisizohusiana na kazi, kama vile jinsia, umri, asili, na hualika kila mtu kutuma ombi.

Muundo wa Tangazo la Ufanisi

Utumaji mzuri wa kazi hujibu wazi maswali manne: Jukumu hili linafanya nini? Tunamtafuta nani? Sisi ni nani? Jinsi ya kuomba? Ukiipa AI muundo huu, itatoa tangazo kamili na la kipekee badala ya vifungu tupu. Hapa kuna mchakato wa hatua kwa hatua:

1. Kusanya pembejeo. Nafasi, idara, ukubwa wa timu, sifa muhimu, sababu za upendeleo, muundo wa kufanya kazi (ofisi/mbali/mseto), eneo, safu ya mshahara (ikiwa ipo) na malengo ya miezi 6 ya kwanza yanayoonyesha mafanikio ya jukumu.
2. Tambua muundo na sauti. Iambie AI ni sehemu gani unataka na sauti ya chapa yako (rasmi/kirafiki).
3. Tengeneza rasimu ya kwanza.
4. Pata ukaguzi wa chanjo (iliyofunikwa kando hapa chini).
5. Badilisha kulingana na kituo. Chapisho la LinkedIn, tangazo la tovuti ya kazi, na tangazo fupi la mitandao ya kijamii halipaswi kuwa sawa.
6. Thibitisha na ukweli. Linganisha manufaa, mada, au nambari ambazo AI inaweza kutengeneza na hali halisi.

Jukumu lako: mwajiri mwenye uzoefu.Kazi: Andika uchapishaji wa kazi ukiwa na taarifa zifuatazo.Muundo:1) Kichwa cha nafasi na muhtasari wa sentensi moja2) Majukumu (vipengee 5-7, anza na kitenzi cha kitendo)3) Sifa zinazohitajika ("lazima ziwe nazo" na "sababu ya upendeleo" chini ya vichwa tofauti)4) weka wazi maombi ya kampuni na yale tunayotoa5. Urefu: upeo wa maneno 400.<habari>Nafasi: Mtaalamu Mkuu wa UhasibuIdara: Fedha, timu ya watu 3, ripoti kwa CFOInahitajika: Uzoefu wa miaka 5+, ujuzi wa Nembo/SAP, umahiri wa michakato ya CPAMapendeleo: Kiingereza, uzoefu wa sekta ya uzalishajiMahali: Istanbul, mseto (ofisi siku 2 kwa wiki)</information>

Kidokezo: Anzisha majukumu kwa kitenzi cha kitendo: "Kufanya kufunga kila mwezi," "Kutayarisha marejesho ya kodi." Hii hufanya uchapishaji uonekane na kutafutwa; Mgombea anaweza kujiwazia katika jukumu hilo na tangazo lako litalinganishwa vyema katika injini za utafutaji.

Kuomba malengo madhubuti kwa muda wa miezi 6 ya kwanza ya jukumu huweka tangazo kando na maelezo ya uendeshaji wa mashine. Inampa mtahiniwa jibu kwa swali "mafanikio yanaonekanaje katika kazi hii?":

Ongeza sehemu fupi inayoitwa "Mafanikio katika miezi 6 ya kwanza" kwenye tangazo lililo hapo juu. Andika vitu 3; Hebu kila moja liwe lengo linaloweza kupimika na la kweli (mfano: "Kupunguza kufungwa kwa mwisho wa mwezi hadi siku 5 za kazi katika siku 90 za kwanza"). Usitoe ahadi za kupita kiasi; Andika malengo ambayo yanafaa na yanafaa kwa kiwango cha jukumu.

Uhamasishaji dhaifu / Uhamasishaji Wenye Nguvu

Ushauri dhaifu: Andika uchapishaji wa kazi wa mtaalamu wa uhasibu.

Matokeo: tangazo la jumla, lisilo la kipekee ambalo linaweza kushikamana na kampuni yoyote. Wala majukumu halisi ya jukumu au utambulisho wa kampuni hauko wazi.

Kidokezo chenye nguvu: [muundo ulio juu + maelezo ya msimamo halisi + toni ya chapa + kizuizi cha urefu + maagizo ya "lazima tofauti na upendeleo" + sehemu ya "malengo ya miezi 6 ya kwanza"]

Matokeo: tangazo ambalo ni mahususi, lina majukumu madhubuti, linalingana na chapa yako, na hurahisisha uchujaji. Tofauti inatokana na utajiri wa muktadha unaotoa. AI sio msomaji wa akili; Kadiri unavyoitoa halisi, ndivyo matokeo yake yanafanana na ukweli wako.

Lugha Jumuishi na Isiyo na Upendeleo

Machapisho ya kazi yanaweza kuwatenga vikundi fulani bila kujua. Misemo kama vile "mchanga na mwenye nguvu", "mfanyikazi wa kiume", "huduma ya kijeshi", "mwanamume/mwanamke", "msisimko mpya wa wahitimu" yote mawili yanapunguza idadi ya wagombea na yana hatari za kisheria kulingana na Sheria ya Kazi na kanuni sawa za matibabu. Nchini Türkiye, Kifungu cha 5 cha Sheria ya Kazi Nambari 4857 kinakataza ubaguzi katika uajiri kwa kuzingatia sababu kama vile lugha, rangi, jinsia, hali ya ndoa na maoni ya kisiasa. Kutumia AI kama kikagua ujumuishi kunapata upendeleo mdogo ambao jicho la mwanadamu hukosa.

Kagua tangazo lako ili ujumuishe: - Ondoa lugha yoyote inayoashiria jinsia, umri, hali ya ndoa, dini au kikundi mahususi. - Pendekeza kubadilisha sifa zisizo za lazima za "lazima-kuwa" (ambazo hupunguza idadi ya wagombeaji) hadi "mapendeleo". - Tumia lugha isiyoegemea kijinsia, inayoalika na inayoeleweka. Orodhesha kwa ufupi kila kauli uliyobadilisha na kwa nini kwenye jedwali.

Ili kuepukwa

mbadala inayojumuisha

"Timu changa na yenye nguvu"

"Timu yenye nguvu na shirikishi"

"Tunatafuta wafanyikazi wa kiume/wa kiume"

"Tunakusanya maombi ya nafasi hii"

"Alifanya kazi yake ya kijeshi"

(Imeondolewa ikiwa haihitajiki kabisa kwa jukumu hilo)

"Lugha ya asili ni Kituruki"

"Kituruki katika kiwango cha kutosha kufanya biashara"

"Angalau uzoefu wa miaka 10 unahitajika"

"miaka 5+ ya uzoefu; uzoefu sawa wa mradi pia unazingatiwa"

"Inafaa kwa kufanya kazi rahisi, hakuna vizuizi"

(Ikiwa mahitaji ya kimwili ya jukumu ni halisi, imeandikwa kwa uwazi na bila upande wowote)

Angalizo: Lugha-jumuishi haimaanishi kupunguza ubora. Unahifadhi sifa za kiufundi (k.m. maarifa maalum ya programu) ambazo zinahitajika kwa jukumu hilo; Unaondoa yale ambayo hayana umuhimu au ya kibaguzi. Lengo ni kufikia bwawa kubwa zaidi lenye sifa.

Kujirekebisha kwa Idhaa na Hadhira

Huwezi kutangaza jukumu sawa kwa maandishi sawa kwenye LinkedIn, kwenye tovuti yako ya kazi, na katika maonyesho ya kazi ya chuo kikuu. AI ina haraka sana katika kutoa matoleo mengi kutoka kwa maandishi kuu moja.

Badilisha tangazo refu lifuatalo liwe matoleo matatu:1) Chapisho la LinkedIn: maneno 150 au chini, mistari miwili ya kwanza vutia umakini, emoji 3-4, acha nafasi ya kiungo cha kutuma maombi mwishoni.2) Tovuti ya kazi: toleo kamili, toleo rasmi (maandishi yaliyopo).3) Tangazo fupi kwa hadhira mpya ya wahitimu: msisitizo juu ya ukuzaji na ushauri, lainisha</i>mahitaji ya uzoefu.

Kesi Tatu Ndogo

Kesi ya 1 - Mafuriko ya wagombeaji wasio sahihi. Kampuni ya e-commerce ilipokea maombi 480 ya chapisho la "Mtaalamu wa Uuzaji wa Dijiti" katika wiki 2; Katika ukaguzi wa waajiri, ni 12% tu ya maombi yalifaa kwa jukumu hilo. Tatizo: hakuna SEO wala utangazaji wa utendakazi wala zana (Google Ads) hazikutajwa kwenye tangazo. Tangazo jipya liliandikwa ambalo linajumuisha majukumu na AI; Katika duru iliyofuata, 41% ya maombi 260 yalistahiki. Idadi ya maombi ilipungua, lakini idadi ya watahiniwa wanaostahiki iliongezeka kutoka 58 hadi 106; Muda wa kufuzu kabla ya waajiri ulipungua kutoka saa 9 kwa wiki hadi saa 4.

Kesi 2 - Upendeleo usioonekana. Katika tangazo la "Shift Supervisor" la kampuni ya uzalishaji, kulikuwa na taarifa "wagombea wa kiume wanapendelea". Ukaguzi wa ujumuishi wa AI ulialamisha taarifa hii na kuiondoa. Katika muda wa miezi 3 iliyofuata, maombi ya wagombea wa kike yaliongezeka kutoka sufuri hadi 19% ya kundi la waombaji na nafasi ilijazwa na mgombea aliyehitimu. Kampuni pia iliondoa hatari ya malalamiko ya ubaguzi.

Kesi ya 3 - Utofauti wa toni ya chapa. Uanzishaji wa programu changa haukuweza kuwasilisha ujumbe wa "utamaduni wa kuanza" kupitia matangazo rasmi na ya shirika. AI ilipewa mwongozo wa sauti wa chapa (lugha ya kirafiki, "wewe", ya kiufundi lakini isiyo na adabu); Matangazo 6 yaliandikwa upya kulingana na sauti hii. Ubadilishaji wa ukurasa wa kazi wa kubofya ili utume uliongezeka kutoka 2.3% hadi 4.1%; Hiyo ni, idadi ya waombaji kwa kila wageni 100 imeongezeka takriban mara mbili.

Makosa ya kawaida

• Kuomba tangazo bila kutoa muktadha. Kusema "andika tangazo" hutoa matokeo ya jumla; Hakikisha kutoa msimamo, timu, gari na sauti.
• Kufanya sifa zote "mahitaji". Orodha ndefu za "lazima" hukatisha tamaa maombi, hasa kutoka kwa wagombea wa kike waliohitimu. Watenge walio muhimu kwelikweli.
• Kuficha mshahara na mtindo wa kufanya kazi. Ikiwa habari hii haipatikani, mgombea anaweza kuacha kutuma maombi; Angalau ni pamoja na bendi au "yanayoweza kujadiliwa".
• Kuchapisha pato la AI bila kukithibitisha. AI inaweza kutengeneza faida ambayo haipo au jina la uwongo. Linganisha kila kipengee na hali halisi kabla ya kuchapishwa.
• Kukwepa ukaguzi wa ujumuishaji. Jicho la mwanadamu linaweza kuona mifumo kama "changa na yenye nguvu" kama kawaida; Weka katika ziara tofauti ya ukaguzi.
• Kukariri orodha ya Cliché. Fikra potofu zinazoshikamana na kila tangazo, kama vile "kuweza kufanya kazi chini ya dhiki, mchezaji wa timu", sio tofauti; Andika matarajio halisi mahususi kwa jukumu.

Kwa muhtasari

Kazi nzuri ya kuchapisha; Ni maandishi ambayo yanaelezea dhima kwa uthabiti, imeandikwa katika lugha-jumuishi na inachukuliwa kulingana na mkondo sahihi. AI ni usaidizi wa haraka katika kila hatua ya mchakato huu (rasimu, udhibiti, matoleo ya vituo) - lakini ni sawa na ubora wa ingizo, na matokeo yake lazima yathibitishwe dhidi ya hali halisi. AI inazalisha rasimu; Unawajibika kwa usahihi na haki ya uchapishaji.

Jukumu la maombi

Chagua nafasi iliyofunguliwa kwa sasa (au ya uwongo). (1) Pata tangazo kwa kutoa maingizo halisi na kiolezo cha muundo hapo juu. (2) Ongeza sehemu ya "Malengo ya miezi 6 ya Kwanza" na uangalie uhalisia wake. (3) Endesha arifa ya ukaguzi wa chanjo na uchunguze jedwali la mabadiliko. (4) Badilisha uchapishaji katika matoleo mawili: LinkedIn na tovuti ya kazi. (5) Linganisha na urekebishe kila sifa na manufaa katika matokeo na hali halisi.

orodha ya ukaguzi

• [ ] Tangazo; Je, inaeleza katika vitenzi halisi jukumu linafanya nini?
• [ ] Je, sifa za "lazima" na "zinazopendelea" zimetenganishwa?
• [ ] Je, vigezo vya kufaulu kwa miezi 6 ya kwanza ya jukumu vimebainishwa?
• [ ] Je, lugha ya kibaguzi inayoashiria jinsia/umri/kikundi imeondolewa?
• [ ] Je, kuna modeli ya kufanya kazi, eneo na (ikiwezekana) maelezo ya mshahara?
• [ ] Je, matoleo yanayofaa chaneli yametolewa?
• [ ] Je, kila sifa na manufaa yamethibitishwa kwa hali halisi?