ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖਣਾ

ਲਾਭ:

• ਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ AI ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
• ਵਿਗਿਆਪਨ ਟੈਮਪਲੇਟਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਜੋ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
• ਟੀਚੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਰਸ਼ਕਾਂ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਟੋਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਚੈਨਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ

ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਸਹੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਿਖਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਲੀਚ ਵਾਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ("ਸਾਡੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ"), ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਾਉਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ ਭਾਰੀ ਹੈ: ਗਲਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੈਂਕੜੇ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ CVs ਵਿੱਚ ਡੁੱਬ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) HR ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਾਂਗੇ ਕਿ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਸੰਮਿਲਿਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ।

ਆਉ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਹਦਾਇਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ AI ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ; ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਇਸ ਵਰਣਨ ਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਹੈ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਜੋਂ ਬਾਹਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਹੈ; ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਇਸ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੜ੍ਹੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ੋਅਕੇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਸੰਮਲਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਵੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਮੀਕਰਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਮੂਲ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਾ ਢਾਂਚਾ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ? ਅਸੀਂ ਕੌਣ ਹਾਂ? ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ AI ਨੂੰ ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਖਾਲੀ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ:

1. ਇਨਪੁਟ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। ਸਥਿਤੀ, ਵਿਭਾਗ, ਟੀਮ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮਾਡਲ (ਦਫ਼ਤਰ/ਰਿਮੋਟ/ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ), ਸਥਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਪਹਿਲੇ 6-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਟੀਚੇ।
2. ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਟੋਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ। AI ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਭਾਗ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ (ਰਸਮੀ/ਦੋਸਤਾਨਾ)।
3. ਪਹਿਲਾ ਡਰਾਫਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।
4. ਕਵਰੇਜ ਆਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ (ਹੇਠਾਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)।
5. ਚੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟ, ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟ ਵਿਗਿਆਪਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
6. ਹਕੀਕਤ ਨਾਲ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ। ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ AI ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਲਾਭਾਂ, ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਜਾਂ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।

ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ: ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ। ਕੰਮ: ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਿਖੋ। ਢਾਂਚਾ: 1) ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਵਾਕ ਦਾ ਸਾਰ 2) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (5-7 ਆਈਟਮਾਂ, ਇੱਕ ਕਿਰਿਆ ਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ) 3) ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ("ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ" ਅਤੇ "ਤਰਜੀਹੀ ਦਾ ਕਾਰਨ") C5 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ 5 ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ (ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ) ਐਕਸ਼ਨ) ਟੋਨ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਰ ਨਿੱਘਾ। ਲੰਬਾਈ: ਅਧਿਕਤਮ 400 ਸ਼ਬਦ। <ਜਾਣਕਾਰੀ>ਅਹੁਦਾ: ਸੀਨੀਅਰ ਲੇਖਾ ਮਾਹਰ ਵਿਭਾਗ: ਵਿੱਤ, 3 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਟੀਮ, CFOR ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ: 5+ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਲੋਗੋ/SAP ਗਿਆਨ, CPA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਤਰਜੀਹ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਸਥਾਨ: ਇਸਤਾਂਬੁਲ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ (ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ 2 ਦਿਨ)

ਸੰਕੇਤ: ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: "ਮਾਸਿਕ ਬੰਦ ਕਰਨਾ," "ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ।" ਇਹ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਠੋਸ ਅਤੇ ਖੋਜਣਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਉਮੀਦਵਾਰ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਬਿਹਤਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਠੋਸ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰਨ-ਆਫ-ਦ-ਮਿਲ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ "ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?":

ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ "ਪਹਿਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। 3 ਆਈਟਮਾਂ ਲਿਖੋ; ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਪਣਯੋਗ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਟੀਚਾ ਹੋਣ ਦਿਓ (ਉਦਾਹਰਨ: "ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ 5 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣਾ")। ਅਤਿਕਥਨੀ ਵਾਲੇ ਵਾਅਦੇ ਨਾ ਕਰੋ; ਉਹ ਟੀਚੇ ਲਿਖੋ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਹਨ।

ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰੋਂਪਟ / ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰੋਂਪਟ

ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰੋਂਪਟ: ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਿਖੋ।

ਨਤੀਜਾ: ਇੱਕ ਆਮ, ਗੈਰ-ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਤਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ।

ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੋਂਪਟ: [ਉਪਰੋਕਤ ਢਾਂਚਾ + ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ + ਬ੍ਰਾਂਡ ਟੋਨ + ਲੰਬਾਈ ਪਾਬੰਦੀ + "ਵੱਖਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹ" ਹਦਾਇਤ + "ਪਹਿਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਟੀਚੇ" ਭਾਗ]

ਨਤੀਜਾ: ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ, ਠੋਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫਰਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਅਮੀਰੀ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। AI ਇੱਕ ਮਨ ਰੀਡਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਲੀ ਇਨਪੁਟ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਓਨਾ ਹੀ ਇਸਦਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਜੁਲਦਾ ਹੈ।

ਸੰਮਲਿਤ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ-ਮੁਕਤ ਭਾਸ਼ਾ

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। "ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ", "ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ", "ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ", "ਮਰਦ/ਔਰਤ", "ਨਵਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਉਤਸ਼ਾਹ" ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਇਲਾਜ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਰਕੀਏ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4857 ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 5 ਭਾਸ਼ਾ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰਾਏ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਸੂਖਮ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਫੜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਅੱਖ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸਮਾਵੇਸ਼ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ: - ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹਟਾਓ ਜੋ ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। - ਬੇਲੋੜੀਆਂ "ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ" ਯੋਗਤਾਵਾਂ (ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ) ਨੂੰ "ਤਰਜੀਹੀ" ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ। - ਲਿੰਗ-ਨਿਰਪੱਖ, ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਅਤੇ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਕਥਨ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਕਿਉਂ।

ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ

ਸੰਮਲਿਤ ਵਿਕਲਪ

"ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੀਮ"

"ਊਰਜਾਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮ"

"ਅਸੀਂ ਪੁਰਸ਼/ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ"

"ਅਸੀਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ"

"ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ"

(ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ)

"ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ ਤੁਰਕੀ ਹੈ"

"ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੁਰਕੀ"

"ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ"

"5+ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ; ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ"

"ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ, ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ"

(ਜੇਕਰ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਅਸਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ)

ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਸੰਮਲਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਗਿਆਨ) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ; ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹਨ। ਉਦੇਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਯੋਗ ਪੂਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ।

ਚੈਨਲ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ

ਤੁਸੀਂ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਕੈਰੀਅਰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਮੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਲਿਖਤ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਏਆਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਸਟਰ ਟੈਕਸਟ ਤੋਂ ਕਈ ਸੰਸਕਰਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੈ।

ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਲੰਬੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ: 1) ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟ: 150 ਸ਼ਬਦ ਜਾਂ ਘੱਟ, ਪਹਿਲੀਆਂ ਦੋ ਲਾਈਨਾਂ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚੋ, 3-4 ਇਮੋਜੀ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿੰਕ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡੋ। 2) ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟ: ਪੂਰਾ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਕਰਣ (ਮੌਜੂਦਾ ਟੈਕਸਟ)। 3) ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਛੋਟਾ ਵਿਗਿਆਪਨ: ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ, ਪਰ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਨਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਭਰੋਸੇਯੋਗ।<ad>[ਪੂਰਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਟੈਕਸਟ ਇੱਥੇ]</ad>

ਤਿੰਨ ਮਿੰਨੀ ਕੇਸ

ਕੇਸ 1 - ਗਲਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਹੜ੍ਹ। ਇੱਕ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ "ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ" ਪੋਸਟ ਲਈ 480 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ; ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ 12% ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਸਨ। ਸਮੱਸਿਆ: ਨਾ ਤਾਂ ਐਸਈਓ, ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਟੂਲ (Google Ads) ਦਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਏਆਈ ਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਅਗਲੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ, 260 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 41% ਯੋਗ ਸਨ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟੀ, ਪਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 58 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 106 ਹੋ ਗਈ; ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 9 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 4 ਘੰਟੇ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।

ਕੇਸ 2 - ਅਦਿੱਖ ਪੱਖਪਾਤ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਸ਼ਿਫਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ, "ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ" ਬਿਆਨ ਸੀ। AI ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਜਾਂਚ ਨੇ ਇਸ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ। ਅਗਲੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਦੇ ਜ਼ੀਰੋ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 19% ਹੋ ਗਈਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਾ ਇੱਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਗਿਆ। ਫਰਮ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਕੇਸ 3 — ਬ੍ਰਾਂਡ ਟੋਨ ਦੀ ਅਸੰਗਤਤਾ। ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕਲਚਰ" ਦਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਿਆ। AI ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵੌਇਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਦੋਸਤਾਨਾ, "ਤੁਸੀਂ" ਭਾਸ਼ਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਪਰ ਬੇਮਿਸਾਲ); ਇਸ ਟੋਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 6 ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖੇ ਗਏ ਸਨ। ਕਰੀਅਰ ਪੇਜ ਕਲਿੱਕ-ਟੂ-ਅਪਲਾਈ ਪਰਿਵਰਤਨ 2.3% ਤੋਂ 4.1% ਤੱਕ ਵਧਿਆ; ਭਾਵ, ਹਰ 100 ਵਿਜ਼ਟਰਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।

ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਸੰਦਰਭ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ। "ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਿਖੋ" ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਆਮ ਆਉਟਪੁੱਟ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਸਥਿਤੀ, ਟੀਮ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਟੋਨ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
• ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ "ਲੋੜਾਂ" ਬਣਾਉਣਾ. "ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣ" ਦੀਆਂ ਲੰਬੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ। ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਾਜ਼ੁਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰੋ।
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣਾ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੈਂਡ ਜਾਂ "ਗੱਲਬਾਤਯੋਗ" ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
• AI ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ। AI ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਲਾਭ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸਿਰਲੇਖ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਆਈਟਮ ਦੀ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
• ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨਾ। ਮਨੁੱਖੀ ਅੱਖ "ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ" ਵਰਗੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਦੇਖ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਓ.
• ਕਲੀਚ ਸੂਚੀ ਯਾਦ. ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪ ਜੋ ਹਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ, ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ", ਵਿਲੱਖਣ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਖਾਸ ਅਸਲ ਉਮੀਦਾਂ ਲਿਖੋ।

ਸਾਰੰਸ਼ ਵਿੱਚ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ; ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਟੈਕਸਟ ਹੈ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਠੋਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਮਲਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਚੈਨਲ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। AI ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਡਰਾਫਟ, ਸੰਚਾਲਨ, ਚੈਨਲ ਸੰਸਕਰਣ) ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਮਦਦ ਹੈ - ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੰਪੁੱਟ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। AI ਡਰਾਫਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ।

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ

ਮੌਜੂਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ (ਜਾਂ ਫਰਜ਼ੀ) ਸਥਿਤੀ ਚੁਣੋ। (1) ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਢਾਂਚੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਨਾਲ ਅਸਲ ਇਨਪੁਟ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। (2) "ਪਹਿਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਟੀਚੇ" ਭਾਗ ਨੂੰ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। (3) ਕਵਰੇਜ ਚੈੱਕ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਚਲਾਓ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। (4) ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਦੋ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ: ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟ। (5) ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਗੁਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰੋ।

ਚੈੱਕਲਿਸਟ

• ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ; ਕੀ ਇਹ ਠੋਸ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ?
• [ ] ਕੀ "ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ" ਅਤੇ "ਤਰਜੀਹੀ" ਗੁਣ ਵੱਖਰੇ ਹਨ?
• ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?
• [ ] ਕੀ ਲਿੰਗ/ਉਮਰ/ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
• ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਡਲ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ (ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ) ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ?
• [ ] ਕੀ ਚੈਨਲ-ਉਚਿਤ ਸੰਸਕਰਣ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?
• ਕੀ ਹਰੇਕ ਗੁਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?