പരിശീലനവും വികസനവും (എൽ ആൻഡ് ഡി) മെറ്റീരിയൽ പ്രൊഡക്ഷൻ

നേട്ടങ്ങൾ:

• പഠന-ലക്ഷ്യമുള്ള പരിശീലന ഉള്ളടക്കവും ഒരു പ്രത്യേക കഴിവിനായി മൊഡ്യൂൾ ഡ്രാഫ്റ്റുകളും നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• AI ഉപയോഗിച്ച് സാഹചര്യങ്ങൾ, റോൾ പ്ലേകൾ, ക്വിസുകൾ, പരിശീലന വ്യായാമങ്ങൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കാനുള്ള കഴിവ്
• പരിശീലന സാമഗ്രികൾ വിവിധ തലങ്ങളിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്, പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അളക്കൽ രീതികൾ

ജീവനക്കാരുടെ വികസനം എച്ച്ആറിൻ്റെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായതും എന്നാൽ അധ്വാനം ആവശ്യമുള്ളതുമായ ജോലികളിൽ ഒന്നാണ്. ആസൂത്രിതമായ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും വർധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പൊതുവായ പേരാണ് എൽ ആൻഡ് ഡി (ലേണിംഗ് & ഡെവലപ്‌മെൻ്റ്). നല്ല പരിശീലന സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കാൻ ദിവസങ്ങൾ എടുത്തേക്കാം: ഉള്ളടക്ക സജ്ജീകരണം, റിയലിസ്റ്റിക് ഉദാഹരണങ്ങൾ, വ്യായാമങ്ങൾ, അളക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ... ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) ഈ പ്രക്രിയയുടെ ഭൂരിഭാഗവും വേഗത്തിലാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു പകുതി ദിവസത്തെ പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപരേഖ അസ്ഥികൂടമാക്കാം; സാഹചര്യങ്ങളും റോൾ പ്ലേകളും ക്വിസുകളും നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. ഈ യൂണിറ്റിൽ, ഒരു ഇൻസ്ട്രക്ഷണൽ ഡിസൈൻ അസിസ്റ്റൻ്റ് പോലെ AI ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പഠിക്കും.

കുറച്ച് നിബന്ധനകൾ: പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ പങ്കാളിക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന അളക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റമാണ് പഠന ലക്ഷ്യം; ഒരു നല്ല ലക്ഷ്യം "മേ" എന്ന ഫോം ഉപയോഗിച്ച് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. പഠനത്തെ സുഗമമാക്കുന്ന രീതിയിൽ ഉള്ളടക്കം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള കലയാണ് ഇൻസ്ട്രക്ഷണൽ ഡിസൈൻ. 3-7 മിനിറ്റുള്ള ചെറിയ കഷണങ്ങളായി വിഭജിച്ച് വിഷയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമീപനമാണ് മൈക്രോലേണിംഗ്. ബ്ലൂംസ് ടാക്സോണമി എന്നത് പഠന ലക്ഷ്യങ്ങളെ "ഓർക്കുക" മുതൽ "സൃഷ്ടിക്കൽ" വരെ റാങ്ക് ചെയ്യുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂടാണ്; ശരിയായ ക്രിയ ഉപയോഗിച്ച് ലക്ഷ്യം എഴുതാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു (ഓർക്കുക, വിശദീകരിക്കുക, പ്രയോഗിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, വിലയിരുത്തുക, നിർമ്മിക്കുക).

ഇൻസ്ട്രക്ഷണൽ ഡിസൈനിലേക്ക് മൂന്ന് ഇൻപുട്ടുകൾ

ഗുണമേന്മയുള്ള പരിശീലന സാമഗ്രികളുടെ രഹസ്യം AI-ക്ക് മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ്: ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർ (ആരാണ്, ഏത് തലത്തിലാണ്), പഠന ലക്ഷ്യം (അവസാനം അവർക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും), ദൈർഘ്യം/ഫോർമാറ്റ് (എത്ര മിനിറ്റ്, മുഖാമുഖം/ഓൺലൈൻ/സ്വയം-വേഗത). ഇവ വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, ഉള്ളടക്കം ഒന്നുകിൽ വളരെ ലളിതമോ സങ്കീർണ്ണമോ ആയിരിക്കും, ദൈർഘ്യമേറിയതോ വളരെ ഉപരിപ്ലവമോ ആയിരിക്കും.

ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രക്രിയ:

1. ലക്ഷ്യം വ്യക്തമാക്കുക. "ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയം വിശദീകരിക്കുക" എന്നല്ല, മറിച്ച് "ഒരു സഹാനുഭൂതിയുള്ള പരാതി പ്രതികരണം എഴുതാൻ കഴിയും".
2. പ്രേക്ഷകരെയും ലെവലിനെയും നിർവചിക്കുക. ആമുഖം/ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ്/അഡ്വാൻസ്ഡ്; മുൻ അറിവിൻ്റെ നില.
3. ദൈർഘ്യവും ഫോർമാറ്റും നൽകുക. 90 മിനിറ്റ് മുഖാമുഖം അല്ലെങ്കിൽ 15 മിനിറ്റ് മൈക്രോ ലേണിംഗ്?
4. അസ്ഥികൂടം നിർമ്മിക്കുക. മൊഡ്യൂൾ ശീർഷകങ്ങൾ, സമയ വിതരണം, പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ.
5. പ്രയോഗവും അളവും ചേർക്കുക. രംഗം, വ്യായാമം, ക്വിസ്.
6. സ്ഥിരീകരിക്കുക. നയം, നിയമനിർമ്മാണം, കണക്കുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ ക്ലെയിമുകളും ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെക്കൊണ്ട് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ റോൾ: ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻസ്ട്രക്ഷണൽ ഡിസൈനർ. ടാസ്‌ക്: ഇനിപ്പറയുന്ന പരിശീലനത്തിനായി മൊഡ്യൂൾ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക. വിഷയം: ഫലപ്രദമായ ഉപഭോക്തൃ പരാതി പ്രതികരണം ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർ: ഉപഭോക്തൃ സേവന ടീം, എൻട്രി-ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ലെവൽ ലേണിംഗ് ലക്ഷ്യം: പങ്കെടുക്കുന്നയാൾക്ക് പ്രൊഫഷണലും സഹാനുഭൂതിയും ഉള്ള ഒരു പരാതി എഴുതാൻ കഴിയണം: അവസാനം. ശീർഷകങ്ങളും സമയ വിഹിതവും (ആകെ 90 മിനിറ്റ്)- ഓരോ മൊഡ്യൂളിലും 2-3 പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ- 1 പരിശീലന വ്യായാമം- 3 ഒറ്റ-ചോദ്യം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ ക്വിസ് (ഉത്തര കീ + ഹ്രസ്വ വിശദീകരണം)

നുറുങ്ങ്: "പരിശീലനത്തിൻ്റെ അവസാനം, പങ്കെടുക്കുന്നയാൾക്ക് കഴിയും" എന്ന രൂപത്തിൽ പഠന ലക്ഷ്യം എഴുതുക. ഇത് AI-യെയും നിങ്ങളെയും മൂർത്തമായ ഒരു ഔട്ട്‌പുട്ടിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. "സമയ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ധാരണ" അളക്കാൻ കഴിയില്ല; "ഒരു മുൻഗണനാ മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിച്ച് ദൈനംദിന ജോലികൾ റാങ്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്" അളക്കാൻ കഴിയും.

സിനാരിയോ, റോൾ-പ്ലേ, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രാക്ടീസ്

മുതിർന്നവരുടെ പഠനത്തിൻ്റെ കാതൽ പരിശീലനമാണ്; കേൾക്കുന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം ആരും കഴിവുകൾ നേടുന്നില്ല. റിയലിസ്റ്റിക് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ AI ശക്തമാണ്:

മേൽപ്പറഞ്ഞ പരിശീലനത്തിനായി 3 റോൾ പ്ലേ രംഗങ്ങൾ എഴുതുക. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും ഉൾപ്പെടുന്നു:- ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ഉപഭോക്തൃ പരാതി സാഹചര്യം (ചുരുക്കമുള്ള പശ്ചാത്തലം)- പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന പങ്ക്, ഉപഭോക്താവിൻ്റെ മനോഭാവം- 3 നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ട് ഗ്രേഡ് ചെയ്യുക: എളുപ്പം / ഇടത്തരം / കഠിനം (ഉദാ: ശാന്തം / ദേഷ്യം / അർഹതയുള്ള എന്നാൽ ആക്രമണാത്മക ഉപഭോക്താവ്). സാഹചര്യങ്ങൾ സാംസ്കാരികമായി നിഷ്പക്ഷവും ബഹുമാനവും നിലനിർത്തുക; യഥാർത്ഥ വ്യക്തി/ബ്രാൻഡ് നാമം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ക്വിസുകൾ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ AI വേഗമേറിയതാണ്, എന്നാൽ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യതിരിക്തമാണെന്നും ഒരൊറ്റ ശരിയായ ഉത്തരമുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക:

ഈ പരിശീലനത്തിനായി 5 മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ചോദ്യങ്ങൾ എഴുതുക. നിയമങ്ങൾ: ഓരോ ചോദ്യത്തിലും 4 ചോയ്‌സുകൾ, കൃത്യമായി 1 ശരി; തെറ്റായ ഓപ്ഷനുകൾ "ന്യായമായതും എന്നാൽ തെറ്റുമാണ്" (വ്യക്തമായും പരിഹാസ്യമല്ല). ഓരോ ചോദ്യത്തിനും താഴെ ശരിയായ ഉത്തരവും ഒരു വാക്യത്തിൻ്റെ യുക്തിയും ചേർക്കുക. ചോദ്യങ്ങൾ പഠന ലക്ഷ്യത്തെ അളക്കുകയും പരിശീലനത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യട്ടെ, മനഃപാഠമല്ല.

മൂന്ന് മിനി കേസുകൾ

കേസ് 1 - ആഴ്ചകൾക്ക് പകരം മണിക്കൂർ. ഒരു ലോജിസ്റ്റിക് കമ്പനിയിൽ ഒരു പുതിയ വെയർഹൗസ് സുരക്ഷാ പരിശീലനം തയ്യാറാക്കുന്നത് സാധാരണയായി 3-ആഴ്‌ചത്തെ ജോലിഭാരമായിരുന്നു. AI ഉപയോഗിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ധൻ 2 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ചട്ടക്കൂടും സാഹചര്യങ്ങളും ക്വിസും സൃഷ്ടിച്ചു; ശേഷിക്കുന്ന സമയം യഥാർത്ഥ ഫീൽഡ് സാമ്പിളുകൾക്കും വിദഗ്ധ നിയന്ത്രണത്തിനുമായി അദ്ദേഹം നീക്കിവച്ചു. തയ്യാറാക്കൽ സമയം ഏകദേശം 60% കുറയ്ക്കുകയും ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

കേസ് 2 - ലെവൽ അഡാപ്റ്റേഷൻ. സാങ്കേതികമല്ലാത്ത ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കും ഡെവലപ്പർമാർക്കും ഒരേ "ഡാറ്റ സുരക്ഷാ അവബോധം" പരിശീലനം നൽകാൻ ഒരു സോഫ്റ്റ്വെയർ കമ്പനി ആഗ്രഹിച്ചു. AI സിംഗിൾ ഡ്രാഫ്റ്റിനെ രണ്ട് പതിപ്പുകളായി മാറ്റി: ദൈനംദിന ഉദാഹരണങ്ങളും ഓഫീസിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും; ഡെവലപ്പർമാർക്കുള്ള കോഡും ആർക്കിടെക്ചർ ലെവൽ സൂക്ഷ്മതകളും. രണ്ട് വ്യത്യസ്ത പരിശീലനങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനുപകരം, ഒരൊറ്റ ഉറവിടം രണ്ട് പ്രേക്ഷകർക്ക് സേവനം നൽകി.

കേസ് 3 - മൈക്രോലേണിംഗായി വിഭജിക്കുന്നു. 45 മിനിറ്റ് ഓറിയൻ്റേഷൻ പരിശീലനം ആരും പൂർത്തിയാക്കിയിരുന്നില്ല; പൂർത്തീകരണ നിരക്ക് 38% ആയിരുന്നു. HR, AI ഉള്ളടക്കത്തെ ആറ് 5-7 മിനിറ്റ് മൈക്രോ മൊഡ്യൂളുകളായി വിഭജിച്ചു, ഓരോന്നിൻ്റെയും അവസാനം 2-ചോദ്യമുള്ള ഒരു മിനി ക്വിസ് ചേർക്കുന്നു. ഒരു പാദത്തിൽ പൂർത്തീകരണ നിരക്ക് 38% ൽ നിന്ന് 81% ആയി വർദ്ധിച്ചു.

ദുർബലമായ പ്രോംപ്റ്റ് / ശക്തമായ പ്രോംപ്റ്റ്

ദുർബലമായ പ്രോംപ്റ്റ്: ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയ പരിശീലനം തയ്യാറാക്കുക.

ഫലം: ആർക്ക്, എന്തിനുവേണ്ടി, എത്ര മിനിറ്റ് വ്യക്തമല്ല; പൊതുവായതും ബാധകമല്ലാത്തതുമായ ഒരു വാചകം.

ശക്തമായ നിർദ്ദേശം: [വിഷയം + ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരും ലെവലും + "ആയിരിക്കാം" അളക്കാവുന്ന ടാർഗെറ്റ് + ദൈർഘ്യവും ഫോർമാറ്റും + ആവശ്യമുള്ള ഔട്ട്‌പുട്ട് ഘടന (മൊഡ്യൂൾ/വ്യായാമം/ക്വിസ്) + "ക്രമേണ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ" നിർദ്ദേശം]

ഫലം: ലെവൽ-ഓറിയൻ്റഡ്, ലക്ഷ്യ-അധിഷ്ഠിത, പരിശീലനവും അളവെടുപ്പും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു പരിശീലന രൂപരേഖ ക്ലാസ്റൂമിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

AI യുടെ സംഭാവനയും മനുഷ്യരുടെ പങ്കും

മെറ്റീരിയൽ തരം

AI സംഭാവന

മനുഷ്യൻ്റെ പങ്ക്

മൊഡ്യൂൾ അസ്ഥികൂടം

ദ്രുത നിർമ്മാണം + സമയ വിതരണം

കമ്പനി/ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ, മുൻഗണന

രംഗങ്ങൾ

റിയലിസ്റ്റിക് സാഹചര്യം ജനറേഷൻ

ആധികാരികതയും സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യതയും പരിശോധിക്കുക

ക്വിസ്

ചോദ്യം + ഉത്തര കീ

കൃത്യത പരിശോധന, ബുദ്ധിമുട്ട് ക്രമീകരിക്കൽ

കേസ് പഠനം

കരട് കേസ്

യഥാർത്ഥ കമ്പനി കേസ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക

സാങ്കേതിക/നിയമപരമായ ഉള്ളടക്കം

ആദ്യ ഡ്രാഫ്റ്റ്

വിദഗ്ദ്ധ അംഗീകാരം (നിർബന്ധം)

ഈ ട്യൂട്ടോറിയൽ ഔട്ട്‌ലൈൻ രണ്ട് പതിപ്പുകളായി ക്രമീകരിക്കുക: 1) തുടക്കക്കാർക്ക്: അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ, ഘട്ടം ഘട്ടമായി, ധാരാളം ഉദാഹരണങ്ങൾ2) അനുഭവപരിചയമുള്ളവർക്ക്: വിപുലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, അസാധാരണമായ കേസുകൾ, സൂക്ഷ്മതകൾ പഠന ലക്ഷ്യം അതേപടി നിലനിർത്തുക, ആഴവും ഉദാഹരണ തലവും മാത്രം മാറ്റുക.

ശ്രദ്ധിക്കുക: AI നൽകുന്ന പരിശീലനത്തിൽ സാങ്കേതികമോ നിയമപരമോ ആയ ഒരു പ്രശ്‌നം (തൊഴിൽ സുരക്ഷ, KVKK, നിയമനിർമ്മാണം, സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ഉള്ളടക്കം അവലോകനം ചെയ്യണം. കൃത്യമായും എന്നാൽ കാലഹരണപ്പെട്ടതോ കൃത്യമല്ലാത്തതോ ആയ വിവരങ്ങൾ മോഡൽ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. വിദ്യാഭ്യാസം സ്കെയിലിൽ വ്യാപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പിശക് സ്കെയിലിലും വ്യാപിക്കുന്നു; നൂറുകണക്കിന് ആളുകളെ തെറ്റായി പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഒരാളെ മാത്രം പഠിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• ലക്ഷ്യം അവ്യക്തമായി വിടുന്നു. അളക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റ ലക്ഷ്യം എഴുതുക, "കാര്യം പറയുക" എന്നല്ല.
• വിശദീകരണം മാത്രം, അപേക്ഷയില്ല. മുതിർന്നവർ പഠിക്കുന്നത് കേട്ട് കൊണ്ടല്ല, ചെയ്തുകൊണ്ടാണ്; സാഹചര്യവും വ്യായാമവും ചേർക്കുക.
• ലെവൽ ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾ പ്രേക്ഷകർക്ക് പ്രാഥമിക വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉള്ളടക്കം ഒന്നുകിൽ ബോറടിപ്പിക്കുന്നതോ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ആയിരിക്കും.
• ക്വിസ് ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ചോദ്യമായി ചുരുക്കുന്നു. പ്രയോഗവും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കലും പഠനത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ.
• വിദഗ്ധരുടെ അംഗീകാരം മറികടക്കുന്നു. സ്ഥിരീകരണമില്ലാതെ സാങ്കേതിക/നിയമപരമായ ഉള്ളടക്കം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് അപകടകരമായ പിശകുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
• എന്നേക്കും ഒറ്റ ഫയൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രക്രിയയും ഉപകരണങ്ങളും മാറുന്നു; ഉള്ളടക്കം ഇടയ്ക്കിടെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.

ചുരുക്കത്തിൽ

• ഗുണനിലവാരമുള്ള പരിശീലനത്തിന്, AI-ക്ക് മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി നൽകുക: ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർ/നില, "മേ" ഫോർമാറ്റിൽ അളക്കാവുന്ന പഠന ലക്ഷ്യം, ദൈർഘ്യം/ഫോർമാറ്റ്.
• നിങ്ങൾക്ക് മൊഡ്യൂൾ അസ്ഥികൂടം, സാഹചര്യം, റോൾ-പ്ലേ, ക്വിസ് എന്നിവ ഒരൊറ്റ പ്രോംപ്റ്റിൽ നിർമ്മിക്കാം; മുതിർന്നവരുടെ പഠനത്തിന് പരിശീലനം അത്യാവശ്യമാണ്.
• ഒരേ ഉള്ളടക്കം നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക; ലക്ഷ്യം സ്ഥിരമായി തുടരുന്നു, ആഴം മാറുന്നു.
• ദൈർഘ്യമേറിയ പരിശീലന സെഷനുകളെ മൈക്രോ ലേണിംഗിലേക്ക് വിഭജിക്കുന്നത് പൂർത്തീകരണ നിരക്ക് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• സാങ്കേതിക/നിയമപരമായ ഉള്ളടക്കം ഒരു വിഷയ വിദഗ്ധൻ പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക; സ്കെയിലിൽ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിലെ പിശക് സ്കെയിലിൽ നാശത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ടാസ്ക്

നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ള ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (ഉദാ. "ഫലപ്രദമായ മീറ്റിംഗ് മാനേജ്മെൻ്റ്"). നിങ്ങൾ AI നൽകുന്നു: (1) ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർക്ക് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു മൊഡ്യൂൾ അസ്ഥികൂടം, ലെവൽ, അളക്കാവുന്ന പഠന ലക്ഷ്യം, ദൈർഘ്യം; (2) പുരോഗമനപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടിൻ്റെ 3 റോൾ-പ്ലേ സാഹചര്യങ്ങൾ; (3) 5 ചോദ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ക്വിസ് തയ്യാറാക്കുക. തുടർന്ന് ഉള്ളടക്കം രണ്ട് തലങ്ങളിലേക്ക് (പുതിയ/പരിചയമുള്ളത്) പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും എല്ലാ പോളിസി/ഫിഗർ ക്ലെയിമുകളും അടയാളപ്പെടുത്തുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു യഥാർത്ഥ പങ്കാളിയെ ഔട്ട്‌പുട്ട് പരിശോധിച്ച് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക.

ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്

• [ ] ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരും ലെവലും വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ?
• [ ] പഠന ലക്ഷ്യം "...-may" എന്ന വാചകം ഉപയോഗിച്ച് അളക്കാൻ കഴിയുമോ?
• [ ] ദൈർഘ്യവും ഫോർമാറ്റും നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഉള്ളടക്കം ദൈർഘ്യവുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടോ?
• [ ] വിശദീകരണം കൂടാതെ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ (രംഗം/വ്യായാമം) ഉണ്ടോ?
• [ ] ക്വിസ് ചോദ്യങ്ങളുടെ അപേക്ഷ/തീരുമാനം, ഇത് മനഃപാഠമല്ലേ?
• [ ] ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉള്ളടക്കം ലെവലിന് അനുയോജ്യമാണോ?
• [ ] സാങ്കേതിക/നിയമപരമായ ക്ലെയിമുകൾ ഒരു വിദഗ്ധൻ പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?