ഒരു ജോലി അറിയിപ്പും സ്ഥാന വിവരണവും എഴുതുന്നു

നേട്ടങ്ങൾ:

• വ്യക്തമായ റോളുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവ് AI-യുടെ അവസാനം മുതൽ അവസാനം വരെ
• ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും നിഷ്പക്ഷവുമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നതും നിയമപരമായ അപകടസാധ്യത കുറവുള്ളതുമായ പരസ്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• ടാർഗെറ്റ് കാൻഡിഡേറ്റ് പ്രേക്ഷകർ, ബ്രാൻഡ് ടോൺ, ബ്രോഡ്കാസ്റ്റ് ചാനൽ എന്നിവ അനുസരിച്ച് പരസ്യം പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്

ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി ശരിയായ പരസ്യം എഴുതുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഭൂമിയിലെ യാഥാർത്ഥ്യം ഇതാണ്: മിക്ക ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകളും ഒന്നുകിൽ ക്ലീഷേ വാക്യങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ് ("ഞങ്ങളുടെ ഡൈനാമിക് ടീമിൽ ചേരുക"), റോൾ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ചില ഗ്രൂപ്പുകളെ അറിയാതെ ഒഴിവാക്കുന്ന ഭാഷ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഫലം കനത്തതാണ്: തെറ്റായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു, ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പരസ്യത്തിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുന്നില്ല, റിക്രൂട്ടർ നൂറുകണക്കിന് അപ്രസക്തമായ CV-കളിൽ മുങ്ങിമരിക്കുന്നു. ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് എഴുത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വേഗമേറിയതും ദൃശ്യമാകുന്നതുമായ നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന എച്ച്ആർ മേഖലകളിലൊന്നാണ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI). ഈ യൂണിറ്റിൽ, പകർത്താവുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഫലപ്രദവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന് അനുയോജ്യവുമായ പരസ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ പഠിക്കും.

തുടക്കം മുതൽ കുറച്ച് നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കാം. നിങ്ങൾ AI-ക്ക് നൽകുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശമാണ് പ്രോംപ്റ്റ്; ഒരു നല്ല പരസ്യം ആരംഭിക്കുന്നത് നല്ല പ്രോംപ്റ്റിൽ നിന്നാണ്. റോളിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബന്ധം എന്നിവ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക രേഖയാണ് ജോലി വിവരണം; ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ലക്ഷ്യമിട്ട് മാർക്കറ്റിംഗ് ഭാഷയിൽ എഴുതിയ ഈ വിവരണത്തിൻ്റെ പതിപ്പാണ് ജോബ് പോസ്റ്റിംഗ്. തൊഴിലുടമയുടെ ബ്രാൻഡിംഗ് എന്നത് ഒരു ജോലിസ്ഥലമെന്ന നിലയിൽ പുറംലോകത്ത് കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിയാണ്; ഈ ബ്രാൻഡിൻ്റെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വായിക്കപ്പെട്ട ഷോകേസുകളിലൊന്നാണ് നിങ്ങളുടെ പരസ്യം. ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഭാഷ എന്ന ആശയവും ഉണ്ട്: ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ഉത്ഭവം തുടങ്ങിയ ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആരെയും ഒഴിവാക്കാത്ത ഒരു പദപ്രയോഗം, എല്ലാവരേയും അപേക്ഷിക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ഫലപ്രദമായ പരസ്യത്തിൻ്റെ ഘടന

ഒരു നല്ല ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് നാല് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകുന്നു: ഈ റോൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? നമ്മൾ ആരെയാണ് അന്വേഷിക്കുന്നത്? നമ്മൾ ആരാണ്? എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം? നിങ്ങൾ AI-ക്ക് ഈ ഘടന നൽകിയാൽ, അത് ശൂന്യമായ ശൈലികൾക്ക് പകരം പൂർണ്ണവും വ്യതിരിക്തവുമായ ഒരു പരസ്യം നൽകും. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രക്രിയ ഇതാ:

1. ഇൻപുട്ട് ശേഖരിക്കുക. സ്ഥാനം, വകുപ്പ്, ടീമിൻ്റെ വലുപ്പം, അവശ്യ യോഗ്യതകൾ, മുൻഗണനയ്ക്കുള്ള കാരണങ്ങൾ, വർക്കിംഗ് മോഡൽ (ഓഫീസ്/റിമോട്ട്/ഹൈബ്രിഡ്), ലൊക്കേഷൻ, സാലറി ബാൻഡ് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), റോളിൻ്റെ വിജയം കാണിക്കുന്ന ആദ്യ 6 മാസത്തെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
2. ഘടനയും സ്വരവും തിരിച്ചറിയുക. നിങ്ങൾക്ക് ഏത് വിഭാഗങ്ങളാണ് വേണ്ടതെന്നും നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് ശബ്‌ദവും (ഔപചാരിക/സൗഹൃദം) AI-യോട് പറയുക.
3. ആദ്യ ഡ്രാഫ്റ്റ് നിർമ്മിക്കുക.
4. ഒരു കവറേജ് ഓഡിറ്റ് നേടുക (ചുവടെ പ്രത്യേകം കവർ ചെയ്യുന്നു).
5. ചാനൽ അനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക. ഒരു ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റ്, ഒരു കരിയർ സൈറ്റ് പരസ്യം, ഒരു ചെറിയ സോഷ്യൽ മീഡിയ അറിയിപ്പ് എന്നിവ ഒരേപോലെ ആയിരിക്കരുത്.
6. യാഥാർത്ഥ്യവുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുക. AI-ക്ക് ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ശീർഷകങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നമ്പറുകൾ എന്നിവ യഥാർത്ഥ വ്യവസ്ഥകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ റോൾ: പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു റിക്രൂട്ടർ. ടാസ്‌ക്: ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് എഴുതുക. ഘടന: 1) സ്ഥാന ശീർഷകവും ഒരു വാക്യത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹവും2) ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ (5-7 ഇനങ്ങൾ, ഒരു പ്രവർത്തന ക്രിയയിൽ ആരംഭിക്കുക) 3) ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ ("ഉണ്ടായിരിക്കണം", "നമുക്ക് എന്ത് മുൻഗണന നൽകാനുള്ള കാരണം) 5) പ്രത്യേക തലക്കെട്ടുകൾക്ക് കീഴിൽ (അപേക്ഷകൾക്കായി വ്യക്തമായ കാരണം) 5 പ്രവർത്തനം) ടോൺ: പ്രൊഫഷണൽ എന്നാൽ ചൂട്. ദൈർഘ്യം: പരമാവധി 400 വാക്കുകൾ.<information>സ്ഥാനം: സീനിയർ അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്: ഫിനാൻസ്, 3 ആളുകളുടെ ടീം, CFO-ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമാണ്: 5+ വർഷത്തെ പരിചയം, ലോഗോ/SAP പരിജ്ഞാനം, CPA പ്രക്രിയകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം.

നുറുങ്ങ്: ഒരു പ്രവർത്തന ക്രിയ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക: "പ്രതിമാസ ക്ലോസിംഗുകൾ നടത്തുന്നു," "നികുതി റിട്ടേണുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു." ഇത് പോസ്റ്റിംഗിനെ മൂർച്ചയുള്ളതും തിരയാവുന്നതുമാക്കുന്നു; സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഈ റോളിൽ സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ പരസ്യം സെർച്ച് എഞ്ചിനുകളിൽ നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടും.

റോളിൻ്റെ ആദ്യ 6 മാസത്തെ കൃത്യമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് റൺ-ഓഫ്-ദി-മിൽ വിവരണങ്ങളിൽ നിന്ന് പരസ്യത്തെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നു. "ഈ ജോലിയിൽ വിജയം എങ്ങനെയിരിക്കും?" എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നൽകുന്നു:

മുകളിലെ പരസ്യത്തിൽ "ആദ്യ 6 മാസത്തെ വിജയം" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു ചെറിയ വിഭാഗം ചേർക്കുക. 3 ഇനങ്ങൾ എഴുതുക; ഓരോന്നും അളക്കാവുന്നതും യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതുമായ ലക്ഷ്യമായിരിക്കട്ടെ (ഉദാഹരണം: "ആദ്യ 90 ദിവസങ്ങളിൽ മാസാവസാനം 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി കുറയ്ക്കൽ"). അമിതമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകരുത്; റോൾ ലെവലിന് അനുയോജ്യവും ഉചിതവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എഴുതുക.

ദുർബലമായ പ്രോംപ്റ്റ് / ശക്തമായ പ്രോംപ്റ്റ്

ദുർബലമായ പ്രോംപ്റ്റ്: ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് എഴുതുക.

ഫലം: ഏത് കമ്പനിയുമായും ചേർന്നുനിൽക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പൊതുവായ, വ്യതിരിക്തമല്ലാത്ത ഒരു പരസ്യം. റോളിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ കമ്പനിയുടെ ഐഡൻ്റിറ്റിയോ വ്യക്തമല്ല.

ശക്തമായ നിർദ്ദേശം: [മുകളിലുള്ള ഘടന + യഥാർത്ഥ സ്ഥാന വിവരം + ബ്രാൻഡ് ടോൺ + ദൈർഘ്യ നിയന്ത്രണം + "വേർതിരിക്കേണ്ടതും മുൻഗണനയും" നിർദ്ദേശം + "ആദ്യ 6 മാസത്തെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ" വിഭാഗം]

ഫലം: റോൾ-നിർദ്ദിഷ്‌ടമായ, കൃത്യമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുള്ള, നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന് അനുയോജ്യവും ഫിൽട്ടറിംഗ് എളുപ്പമാക്കുന്നതുമായ ഒരു പരസ്യം. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന സന്ദർഭത്തിൻ്റെ സമ്പന്നതയിൽ നിന്നാണ് വ്യത്യാസം വരുന്നത്. AI ഒരു മൈൻഡ് റീഡർ അല്ല; നിങ്ങൾ അതിന് കൂടുതൽ യഥാർത്ഥ ഇൻപുട്ട് നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ ഔട്ട്പുട്ട് നിങ്ങളുടെ യാഥാർത്ഥ്യത്തോട് സാമ്യമുള്ളതാണ്.

ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും മുൻവിധികളില്ലാത്തതുമായ ഭാഷ

ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ അറിയാതെ ചില ഗ്രൂപ്പുകളെ ഒഴിവാക്കിയേക്കാം. "യുവവും ചലനാത്മകവും", "പുരുഷ ജോലിക്കാരൻ", "സൈനിക സേവനം", "പുരുഷൻ/പെൺ", "പുതിയ ബിരുദധാരി ആവേശം" തുടങ്ങിയ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെയും തുല്യ ചികിത്സാ തത്വങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. Türkiye-ൽ, തൊഴിൽ നിയമ നമ്പർ 4857 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ഭാഷ, വംശം, ലിംഗഭേദം, വൈവാഹിക നില, രാഷ്ട്രീയ അഭിപ്രായം തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിലെ വിവേചനം നിരോധിക്കുന്നു. ഒരു ഇൻക്ലൂസിവിറ്റി ചെക്കറായി AI ഉപയോഗിക്കുന്നത് മനുഷ്യൻ്റെ കണ്ണ് കാണാതെ പോകുന്ന സൂക്ഷ്മമായ പക്ഷപാതങ്ങൾ പിടിക്കുന്നു.

ഉൾപ്പെടുത്തലിനായി നിങ്ങളുടെ പരസ്യം അവലോകനം ചെയ്യുക: - ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വൈവാഹിക നില, മതം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ഭാഷ നീക്കം ചെയ്യുക. - അനാവശ്യമായ "നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട" യോഗ്യതകൾ (കാൻഡിഡേറ്റ് പൂളിനെ ചുരുക്കി) "മുൻഗണന" ആയി മാറ്റാൻ നിർദ്ദേശിക്കുക. - ലിംഗ-നിഷ്പക്ഷവും ക്ഷണിക്കുന്നതും ലളിതവുമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾ മാറ്റിയ ഓരോ പ്രസ്താവനയും എന്തുകൊണ്ട് ഒരു പട്ടികയിൽ ചുരുക്കി പട്ടികപ്പെടുത്തുക.

ഒഴിവാക്കണം

ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ബദൽ

"യുവവും ചലനാത്മകവുമായ ടീം"

"ഊർജ്ജസ്വലവും സഹകരിക്കുന്നതുമായ ടീം"

"ഞങ്ങൾ പുരുഷ/പുരുഷ ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നു"

"ഞങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷകൾ ശേഖരിക്കുകയാണ്"

"അവൻ തൻ്റെ സൈനിക സേവനം ചെയ്തു"

(റോളിന് ശരിക്കും ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ നീക്കംചെയ്തു)

"നാട്ടുഭാഷ ടർക്കിഷ്"

"ബിസിനസ്സ് നടത്താൻ മതിയായ തലത്തിൽ ടർക്കിഷ്"

"കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ പരിചയം ആവശ്യമാണ്"

"5+ വർഷത്തെ പരിചയം; തത്തുല്യമായ പ്രോജക്റ്റ് അനുഭവവും പരിഗണിക്കും"

"അയവുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന് അനുയോജ്യം, തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ല"

(റോളിൻ്റെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണെങ്കിൽ, അത് വ്യക്തമായും നിഷ്പക്ഷമായും എഴുതിയിരിക്കുന്നു)

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഭാഷ എന്നാൽ ഗുണനിലവാരം കുറയ്ക്കുക എന്നല്ല. റോളിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക യോഗ്യതകൾ (ഉദാ. നിർദ്ദിഷ്ട സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പരിജ്ഞാനം) നിങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു; അപ്രസക്തമോ വിവേചനപരമോ ആയവ നിങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു. ഏറ്റവും വലിയ യോഗ്യതയുള്ള പൂളിലെത്തുകയാണ് ലക്ഷ്യം.

ചാനലിലേക്കും പ്രേക്ഷകരിലേക്കും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു

ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിലും നിങ്ങളുടെ കരിയർ സൈറ്റിലും യൂണിവേഴ്സിറ്റി കരിയർ ഫെയറിലും ഒരേ വാചകം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ റോൾ പരസ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ഒരു മാസ്റ്റർ ടെക്‌സ്‌റ്റിൽ നിന്ന് ഒന്നിലധികം പതിപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ AI വളരെ വേഗത്തിലാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന ദൈർഘ്യമേറിയ പരസ്യം മൂന്ന് പതിപ്പുകളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുക:1) ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റ്: 150 വാക്കുകളോ അതിൽ കുറവോ, ആദ്യ രണ്ട് വരികൾ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുക, 3-4 ഇമോജികൾ, അവസാനം ആപ്ലിക്കേഷൻ ലിങ്കിന് ഇടം നൽകുക.2) കരിയർ സൈറ്റ്: പൂർണ്ണമായ, ഔദ്യോഗിക പതിപ്പ് (നിലവിലുള്ള വാചകം).3) പുതിയ ബിരുദധാരികളായ പ്രേക്ഷകർക്കുള്ള ഹ്രസ്വ പരസ്യം: വികസനത്തിനും മാർഗനിർദേശത്തിനും ഊന്നൽ നൽകുക: ഇവിടെ]</ad>

മൂന്ന് മിനി കേസുകൾ

കേസ് 1 - തെറ്റായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പ്രളയം. ഒരു ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനിക്ക് "ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" തസ്തികയിലേക്ക് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ 480 അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചു; റിക്രൂട്ടറുടെ അവലോകനത്തിൽ, 12% അപേക്ഷകൾ മാത്രമാണ് റോളിന് അനുയോജ്യം. പ്രശ്നം: പരസ്യത്തിൽ SEO അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടന പരസ്യം അല്ലെങ്കിൽ ടൂൾ (Google പരസ്യങ്ങൾ) പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല. AI-യുമായുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പുതിയ പരസ്യം എഴുതി; അടുത്ത റൗണ്ടിൽ, 260 അപേക്ഷകളിൽ 41% യോഗ്യരായി. അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞു, എന്നാൽ യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം 58 ൽ നിന്ന് 106 ആയി ഉയർന്നു. റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രീ-ക്വാളിഫിക്കേഷൻ കാലയളവ് ആഴ്ചയിൽ 9 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 4 മണിക്കൂറായി കുറഞ്ഞു.

കേസ് 2 - അദൃശ്യ പക്ഷപാതം. ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കമ്പനിയുടെ "ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർ" പരസ്യത്തിൽ, "പുരുഷ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് മുൻഗണന" എന്ന പ്രസ്താവന ഉണ്ടായിരുന്നു. AI ഇൻക്ലൂസിവിറ്റി പരിശോധന ഈ പ്രസ്താവന ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുകയും നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. അടുത്ത 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ, സ്ത്രീ കാൻഡിഡേറ്റ് അപേക്ഷകൾ പൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് അപേക്ഷക പൂളിൻ്റെ 19% ആയി വർധിക്കുകയും യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കൊണ്ട് ആ സ്ഥാനം നികത്തുകയും ചെയ്തു. വിവേചന പരാതിയുടെ സാധ്യതയും സ്ഥാപനം ഇല്ലാതാക്കി.

കേസ് 3 - ബ്രാൻഡ് ടോൺ പൊരുത്തക്കേട്. ഒരു യുവ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ സ്റ്റാർട്ടപ്പിന് ഔദ്യോഗിക, കോർപ്പറേറ്റ് അറിയിപ്പുകളിലൂടെ "സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം" എന്ന സന്ദേശം കൈമാറാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. AI-ക്ക് ബ്രാൻഡ് വോയ്‌സ് ഗൈഡൻസ് (സൗഹൃദ, "നിങ്ങൾ" ഭാഷ, സാങ്കേതികവും എന്നാൽ അപ്രസക്തവും) നൽകി; ഈ ടോൺ അനുസരിച്ച് 6 പരസ്യങ്ങൾ മാറ്റിയെഴുതി. കരിയർ പേജ് ക്ലിക്ക്-ടു-അപ്ലൈ പരിവർത്തനം 2.3% ൽ നിന്ന് 4.1% ആയി വർദ്ധിച്ചു; അതായത്, ഓരോ 100 സന്ദർശകർക്കും വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം ഇരട്ടിയായി.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• സന്ദർഭം നൽകാതെ ഒരു പരസ്യം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. "ഒരു പരസ്യം എഴുതുക" എന്ന് പറയുന്നത് പൊതുവായ ഔട്ട്പുട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നു; സ്ഥാനം, ടീം, വാഹനം, ടോൺ എന്നിവ നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• എല്ലാ യോഗ്യതകളും "ആവശ്യങ്ങൾ" ഉണ്ടാക്കുന്നു. "നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കണം" എന്നതിൻ്റെ നീണ്ട ലിസ്റ്റുകൾ അപേക്ഷകളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് യോഗ്യതയുള്ള സ്ത്രീ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന്. ശരിക്കും വിമർശനാത്മകമായവരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുക.
• ശമ്പളവും വർക്കിംഗ് മോഡലും മറച്ചുവെക്കുന്നു. ഈ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥി അപേക്ഷിക്കുന്നത് ഉപേക്ഷിക്കാം; കുറഞ്ഞത് ബാൻഡ് അല്ലെങ്കിൽ "നെഗോഷ്യബിൾ" ഉൾപ്പെടുത്തുക.
• AI ഔട്ട്‌പുട്ട് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കാതെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. AI നിലവിലില്ലാത്ത ആനുകൂല്യമോ തെറ്റായ ശീർഷകമോ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ ഇനവും യഥാർത്ഥ വ്യവസ്ഥകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിശോധന മറികടക്കുന്നു. "യുവവും ചലനാത്മകവും" പോലെയുള്ള പാറ്റേണുകളെ മനുഷ്യനേത്രം സാധാരണമായി കണ്ടേക്കാം; ഒരു പ്രത്യേക പരിശോധന ടൂറിൽ ഇടുക.
• ക്ലീഷേ ലിസ്റ്റ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ. എല്ലാ പരസ്യങ്ങളിലും പറ്റിനിൽക്കുന്ന സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, "സമ്മർദത്തിൻകീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, ടീം പ്ലെയർ" എന്നിങ്ങനെയുള്ളവ വ്യതിരിക്തമല്ല; റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യഥാർത്ഥ പ്രതീക്ഷകൾ എഴുതുക.

ചുരുക്കത്തിൽ

ഒരു നല്ല ജോലി പോസ്റ്റിംഗ്; റോളിനെ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കുന്ന, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഭാഷയിൽ എഴുതപ്പെട്ടതും ശരിയായ ചാനലിന് അനുയോജ്യവുമായ ഒരു വാചകമാണിത്. ഈ പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും (ഡ്രാഫ്റ്റ്, മോഡറേഷൻ, ചാനൽ പതിപ്പുകൾ) AI ഒരു ദ്രുത സഹായമാണ് - എന്നാൽ ഇത് ഇൻപുട്ടിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പോലെ മികച്ചതാണ്, മാത്രമല്ല അതിൻ്റെ ഔട്ട്‌പുട്ട് യഥാർത്ഥ വ്യവസ്ഥകൾക്കെതിരെ സാധൂകരിക്കുകയും വേണം. AI ഡ്രാഫ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു; പോസ്റ്റിംഗിൻ്റെ കൃത്യതയ്ക്കും നീതിക്കും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണ്.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ടാസ്ക്

നിലവിൽ തുറന്നിരിക്കുന്ന (അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കൽപ്പിക) സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. (1) മുകളിലെ ഘടന ടെംപ്ലേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് യഥാർത്ഥ ഇൻപുട്ടുകൾ നൽകി ഒരു പരസ്യം സൃഷ്ടിക്കുക. (2) "ആദ്യത്തെ 6 മാസത്തെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ" വിഭാഗം ചേർത്ത് അതിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യം പരിശോധിക്കുക. (3) കവറേജ് ചെക്ക് പ്രോംപ്റ്റ് പ്രവർത്തിപ്പിച്ച് മാറ്റ പട്ടിക പരിശോധിക്കുക. (4) പോസ്റ്റിംഗ് രണ്ട് പതിപ്പുകളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുക: ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, കരിയർ സൈറ്റ്. (5) ഔട്ട്‌പുട്ടിലെ ഓരോ ആട്രിബ്യൂട്ടും പ്രയോജനവും യഥാർത്ഥ വ്യവസ്ഥകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത് ശരിയാക്കുക.

ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്

• [] പരസ്യം; റോൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് കോൺക്രീറ്റ് ക്രിയകളിൽ ഇത് വിവരിക്കുന്നുണ്ടോ?
• [ ] "ഉണ്ടായിരിക്കണം", "ഇഷ്ടപ്പെട്ട" ഗുണങ്ങൾ വേർതിരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
• [ ] റോളിൻ്റെ ആദ്യ 6 മാസത്തെ വിജയ മാനദണ്ഡം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടോ?
• [ ] ലിംഗം/പ്രായം/ഗ്രൂപ്പ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന വിവേചനപരമായ ഭാഷ നീക്കം ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ?
• [ ] ജോലി ചെയ്യുന്ന മോഡൽ, സ്ഥലം, (സാധ്യമെങ്കിൽ) ശമ്പള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉണ്ടോ?
• [ ] ചാനലിന് അനുയോജ്യമായ പതിപ്പ്(കൾ) നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• [ ] ഓരോ ആട്രിബ്യൂട്ടും ആനുകൂല്യവും യഥാർത്ഥ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?