Пишување на оглас за работа и опис на позиција

Добивки:

• Способност да се произведуваат ефективни огласи за работа со јасни улоги, одговорности и квалификации од крај до крај со вештачка интелигенција
• Способност да се креираат шаблони за реклами кои користат инклузивен и непристрасен јазик и имаат низок правен ризик
• Способност за прилагодување на рекламата според целната кандидатска публика, тонот на брендот и каналот за емитување

Првиот чекор кон наоѓање на вистинскиот кандидат е пишување на вистинската реклама. Но, реалноста на теренот е следна: повеќето огласи за работа се или полни со клише реченици („придружете се на нашиот динамичен тим“), се далеку од јасно објаснување на улогата или содржат јазик што несвесно исклучува одредени групи. Резултатот е тежок: се пријавуваат погрешни кандидати, вистинските кандидати не кликнуваат на огласот, а регрутерот се удави во стотици ирелевантни биографии. Вештачката интелигенција (ВИ) е една од областите за човечки ресурси каде што ги добивате најбрзите и највидливите придобивки во пишувањето огласи за работа. Во оваа единица, ќе научиме како да произведуваме реклами од крај до крај кои се ефективни, инклузивни и погодни за вашиот бренд, со шаблони за копирање.

Ајде да разјасниме неколку поими од почеток. Промпт е писмена инструкција што ја давате на вештачката интелигенција; Добрата реклама започнува со добра порака. Описот на работното место е внатрешен документ кој ги дефинира одговорностите на улогата, барањата и односот за известување; Огласот за работа е верзијата на овој опис напишана на маркетинг јазик, наменета за кандидатот. Брендирањето на работодавачот е угледот на компанијата во надворешниот свет како место на работа; Вашата реклама е една од најчитаните изложби на овој бренд. Постои и концепт на инклузивен јазик: израз кој не исклучува никого врз основа на карактеристики кои не се поврзани со работата, како што се пол, возраст, потекло и ги повикува сите да аплицираат.

Структура на ефективна реклама

Еден добар оглас за работа јасно одговара на четири прашања: Што прави оваа улога? Кого бараме? Кои сме ние? Како да аплицирате? Ако ѝ ја дадете оваа структура на вештачката интелигенција, таа ќе произведе целосна и карактеристична реклама наместо празни фрази. Еве го процесот чекор по чекор:

1. Собери влез. Позиција, оддел, големина на тимот, основни квалификации, причини за предност, модел на работа (канцеларија/далечински/хибрид), локација, опсег на плата (доколку има) и први 6-месечни цели кои го покажуваат успехот на улогата.
2. Идентификувајте ја структурата и тонот. Кажете ѝ на вештачката интелигенција кои делови ги сакате и тонот на гласот на вашиот бренд (формален/пријателски).
3. Направете го првиот нацрт.
4. Добијте ревизија на покриеност (подвоено опфатена подолу).
5. Прилагодете се по канал. Објавата на LinkedIn, рекламата на страницата за кариера и краткото соопштение на социјалните мрежи не треба да бидат исти.
6. Потврдете со реалноста. Споредете ги придобивките, насловите или бројките што вештачката интелигенција може да ги направи со реалните услови.

Ваша улога: искусен регрутер. Задача: Напишете оглас за работа со следните информации. Структура:1) Наслов на позицијата и резиме во една реченица2) Одговорности (5-7 ставки, започнете со глагол за акција) 3) Потребни квалификации („мора да има“ и „причина за предност“ под одделни наслови) 4) Компанијата што ја нудиме професионалната акција)4) топло. Должина: максимум 400 зборови.<информации>Позиција: Виш специјалист за сметководство Оддел: Финансии, тим од 3 лица, извештај до CFOR се бара: 5+ години искуство, познавање на логото/SAP, владеење на процесите на CPAПредност: англиски јазик, искуство во производствената индустрија Локација: Истанбул, хибрид (канцелариски информации 2 дена на недела)

Совет: Започнете ги обврските со акционен глагол: „Спроведување месечни затворања“, „Подготвување даночни пријави“. Ова го прави објавувањето опипливо и може да се пребарува; Кандидатот може да се замисли себеси во улогата и вашата реклама ќе биде подобро усогласена во пребарувачите.

Барањето конкретни цели за првите 6 месеци од улогата ја издвојува рекламата од описите што се вообичаени. На кандидатот му дава одговор на прашањето „како изгледа успехот на оваа работа?“:

Додајте краток дел со наслов „Успех во првите 6 месеци“ на огласот погоре. Напиши 3 ставки; Секој од нив нека биде мерлива и реална цел (на пример: „Намалување на затворањето на крајот на месецот на 5 работни дена во првите 90 дена“). Не давајте претерани ветувања; Напишете цели кои се разумни и соодветни на нивото на улогата.

Слаба навестување / Силен навестување

Слаба порака: Напишете оглас за работа специјалист за сметководство.

Резултат: генеричка, не-карактеристична реклама што може да се придружи на секоја компанија. Ниту реалните одговорности на улогата ниту идентитетот на компанијата не се јасни.

Моќно известување: [структура погоре + информации за вистинската позиција + тон на брендот + ограничување на должината + инструкција за „одделни мора и предност“ + дел „цели за првите 6 месеци“]

Резултат: реклама која е специфична за улогата, има конкретни одговорности, одговара на вашиот бренд и го олеснува филтрирањето. Разликата доаѓа од богатството на контекстот што го давате. ВИ не е читач на мисли; Колку повеќе реален влез му давате, толку повеќе неговиот излез наликува на вашата реалност.

Инклузивен и јазик без предрасуди

Огласите за работа може несвесно да исклучат одредени групи. Изразите како „млад и динамичен“, „вработен маж“, „воена служба“, „маж/жена“, „возбуда на ново дипломирано“ и го стеснуваат бројот на кандидати и носат правни ризици во однос на Законот за работни односи и принципите на еднаков третман. Во Турција, член 5 од Законот за работни односи бр. 4857 забранува дискриминација при регрутирање врз основа на причини како што се јазик, раса, пол, брачна состојба и политичко мислење. Користењето на вештачката интелигенција како проверка на инклузивност фаќа суптилни предрасуди што човечкото око ги промашува.

Прегледајте ја вашата реклама за инклузивност: - Отстранете го секој јазик што подразбира пол, возраст, брачен статус, религија или одредена група. - Предложете промена на непотребните квалификации „задолжителни“ (кои го стеснуваат базенот на кандидати) во „преференци“. - Користете родово неутрален, повикувачки и јасен јазик. Накратко наведете ја секоја изјава што сте ја промениле и зошто во табела.

Да се избегнува

инклузивна алтернатива

„Млад и динамичен тим“

„Енергичен и колаборативен тим“

„Бараме вработени мажи/мажи“

„Ги собираме апликациите за оваа позиција“

„Тој ја одработи воената служба“

(Отстрането ако навистина не е потребно за улогата)

„Мајчинот јазик е турски“

„Турскиот на доволно ниво за водење бизнис“

„Потребно е најмалку 10 години искуство“

„5+ години искуство; се смета и еквивалентно проектно искуство“

„Погоден за флексибилно работење, без пречки“

(Ако физичките барања на улогата се реални, таа е напишана јасно и неутрално)

Внимание: Инклузивниот јазик не значи намалување на квалитетот. Ги задржувате техничките квалификации (на пр. специфични знаења за софтвер) кои всушност се потребни за улогата; Ги елиминирате оние кои се ирелевантни или дискриминаторски. Целта е да се достигне најголемиот квалификуван базен.

Прилагодување на каналот и публиката

Не можете да ја рекламирате истата улога со ист текст на LinkedIn, на вашата страница за кариера и на универзитетски саем за кариера. ВИ е многу брза во производството на повеќе верзии од еден главен текст.

Претворете ја следната долга реклама во три верзии:1) Објава на LinkedIn: 150 зборови или помалку, првите два реда го привлекуваат вниманието, 3-4 емотикони, оставете простор за врска за апликација на крајот. 2) Сајт за кариера: целосна, официјална верзија (постоечки текст). 3) Кратка реклама до нова дипломирана публика: акцент на развој и менторство, ублажување на текстот што вреди да се верува. тука]</ad>

Три мини футроли

Случај 1 - Поплава од погрешни кандидати. Компанија за е-трговија прими 480 апликации за работното место „Специјалист за дигитален маркетинг“ за 2 недели; Во прегледот на регрутерот, само 12% од апликациите беа соодветни за улогата. Проблем: ниту оптимизација, ниту рекламирање за перформанси, ниту алатката (Google Ads) не беа спомнати во огласот. Напишан е нов оглас кој ги отелотворува одговорностите со вештачката интелигенција; Во следниот круг, 41% од 260 апликации беа подобни. Бројот на апликации опадна, но бројот на подобни кандидати се зголеми од 58 на 106; Периодот на претквалификација на регрутер се намали од 9 часа неделно на 4 часа.

Случај 2 - Невидлива пристрасност. Во огласот на една продукциска куќа „Shift Supervisor“ стоеше изјавата „се претпочитаат машки кандидати“. Проверката за инклузивност на вештачката интелигенција ја означи оваа изјава и ја отстрани. Во текот на следните 3 месеци, апликациите за женски кандидати се зголемија од нула на 19% од бројот на апликанти и позицијата беше пополнета со квалификуван кандидат. Фирмата исто така го елиминираше ризикот од потенцијална жалба за дискриминација.

Случај 3 - Неконзистентност на тонот на брендот. Млад софтверски стартап не можеше да ја пренесе пораката за „стартап култура“ преку официјални и корпоративни објави. На вештачката интелигенција и беше дадено гласовно водство на брендот (пријателски, јазик „ти“, технички, но непретенциозен); Според овој тон беа препишани 6 огласи. Конверзијата на страницата за кариера клик-за-примени се зголеми од 2,3% на 4,1%; Односно, бројот на апликанти на секои 100 посетители е приближно двојно зголемен.

Вообичаени грешки

• Барање реклама без давање контекст. Кажувањето „напиши реклама“ дава општ резултат; Не заборавајте да ја дадете позицијата, тимот, возилото и тонот.
• Правење на сите квалификации „барања“. Долгите листи на „задолжителни“ ги обесхрабруваат апликациите, особено од квалификувани кандидатки. Изолирајте ги вистинските критичните.
• Криење плата и модел на работа. Доколку оваа информација не е достапна, кандидатот може да се откаже од аплицирањето; Барем вклучете го бендот или „за преговарање“.
• Објавување на излез од вештачка интелигенција без да се потврди. ВИ може да претставува непостоечка корист или лажен наслов. Споредете ја секоја ставка со реалните услови пред објавувањето.
• Заобиколувајќи ја проверката за вклучување. Човечкото око може да ги смета обрасците како „млади и динамични“ како нормални; Стави во посебна инспекција турнеја.
• Меморирање на клише листа. Стереотипите што се држат до секоја реклама, како „способен да работи под стрес, тимски играч“, не се карактеристични; Запишете ги вистинските очекувања специфични за улогата.

Сумирано

Добар оглас за работа; Тоа е текст кој конкретно ја објаснува улогата, напишан е на инклузивен јазик и е прилагоден на вистинскиот канал. Вештачката интелигенција е брза помош во секој чекор од овој процес (нацрт, модерација, верзии на канали) - но таа е добра колку и квалитетот на влезот, а неговиот излез мора да се потврди во однос на реалните услови. ВИ генерира нацрт; Вие сте одговорни за точноста и правичноста на објавувањето.

Задача за апликација

Изберете моментално отворена (или фиктивна) позиција. (1) Добијте реклама генерирана со давање вистински влезови со образецот на структурата погоре. (2) Додадете го делот „Цели во првите 6 месеци“ и проверете ја неговата реалистичност. (3) Вклучете го промптот за проверка на покриеност и испитајте ја табелата за промени. (4) Претворете го објавувањето во две верзии: LinkedIn и страница за кариера. (5) Споредете и поправете го секој атрибут и придобивка во излезот со реалните услови.

листа за проверка

• [ ] Оглас; Дали со конкретни глаголи опишува што прави улогата?
• [ ] Дали се одвоени квалитетите „задолжително“ и „претпочитано“?
• [ ] Дали се наведени критериумите за успех за првите 6 месеци од улогата?
• [ ] Дали е отстранет дискриминаторскиот јазик кој имплицира пол/возраст/група?
• [ ] Дали има информации за моделот на работа, локацијата и (ако е можно) за платата?
• [ ] Дали се произведени верзии соодветни на каналот?
• [ ] Дали секој атрибут и придобивка се потврдени со реалните услови?