Pelnas:
- Gebėjimas kurti veiksmingus darbo skelbimus su aiškiais vaidmenimis, atsakomybe ir kvalifikacija, naudojant AI
- Galimybė kurti skelbimų šablonus, kuriuose vartojama visa apimanti ir nešališka kalba ir kurių teisinė rizika yra nedidelė
- Galimybė pritaikyti reklamą pagal tikslinę kandidatų auditoriją, prekės ženklo toną ir transliacijos kanalą
Pirmas žingsnis ieškant tinkamo kandidato – parašyti tinkamą skelbimą. Tačiau tikrovė yra tokia: daugumoje darbo skelbimų gausu klišių sakinių („prisijunkite prie mūsų dinamiškos komandos“), jie toli gražu nepaaiškina vaidmens arba juose yra kalba, kuri nesąmoningai išskiria tam tikras grupes. Rezultatas sunkus: pretenduoja netinkami kandidatai, tinkami kandidatai nepaspaudžia skelbimo, o įdarbinimo specialistas paskęsta šimtuose nereikšmingų CV. Dirbtinis intelektas (AI) yra viena iš žmogiškųjų išteklių sričių, kurioje jūs gaunate greičiausią ir matomiausią naudą rašydami darbo skelbimus. Šiame skyriuje išmoksime kurti efektyvias, įtraukias ir jūsų prekės ženklui tinkamas reklamas su kopijuojamais šablonais.
Paaiškinkime keletą terminų nuo pat pradžių. Raginimas yra rašytinis nurodymas, kurį duodate AI; Gera reklama prasideda nuo gero raginimo. Pareigybės aprašymas – tai vidinis dokumentas, apibrėžiantis pareigų atsakomybę, reikalavimus ir ataskaitų teikimo santykius; Darbo skelbimas – tai rinkodaros kalba parašyta šio aprašo versija, skirta kandidatui. Darbdavio prekės ženklas – tai įmonės, kaip darbo vietos, reputacija išoriniame pasaulyje; Jūsų skelbimas yra vienas skaitomiausių šio prekės ženklo vitrinų. Taip pat yra įtraukiančios kalbos sąvoka: posakis, kuris neišskiria nė vieno pagal su darbu nesusijusias savybes, tokias kaip lytis, amžius, kilmė, ir kviečia visus kandidatuoti.
Efektyvios reklamos struktūra
Geras darbo skelbimas aiškiai atsako į keturis klausimus: ką atlieka šis vaidmuo? Ko mes ieškome? Kas mes tokie? Kaip kreiptis? Jei AI suteiksite tokią struktūrą, vietoje tuščių frazių bus sukurtas pilnas ir išskirtinis skelbimas. Štai žingsnis po žingsnio procesas:
- Surinkite įvestį. Pareigos, skyrius, komandos dydis, pagrindinė kvalifikacija, pirmenybės priežastys, darbo modelis (biuras / nuotolinis / hibridinis), vieta, atlyginimų diapazonas (jei yra) ir pirmųjų 6 mėnesių tikslai, rodantys vaidmens sėkmę.
- Nustatykite struktūrą ir toną. Pasakykite AI, kurių skilčių norite, ir savo prekės ženklo balso toną (oficialus / draugiškas).
- Padarykite pirmąjį juodraštį.
- Gaukite aprėpties auditą (aptariama atskirai žemiau).
- Pritaikykite pagal kanalą. „LinkedIn“ įrašas, karjeros svetainės skelbimas ir trumpas pranešimas socialinėje žiniasklaidoje neturėtų būti tas pats.
- Patvirtinkite realybe. Palyginkite AI galimus privalumus, pavadinimus ar skaičius su faktinėmis sąlygomis.
Jūsų vaidmuo: patyręs darbdavys.Užduotis: Parašykite darbo skelbimą su šia informacija.Struktūra:1) Pareigos pavadinimas ir vieno sakinio santrauka2) Atsakomybės (5-7 punktai, prasideda veiksmo veiksmažodžiu)3) Reikalinga kvalifikacija ("privalo turėti" ir "priežastis teikti pirmenybę" atskirose antraštėse)4) Kvietimas įmonei ir ką siūlome: šiltas veiksmas).ne Ilgis: ne daugiau kaip 400 žodžių.<informacija>Pareigos: Vyresnysis apskaitos specialistasSkyrius: Finansai, 3 žmonių komanda, atskaitomybė CFOR Reikalinga: 5+ metų patirtis, Logotipo/SAP žinios, CPA procesų įvaldymas Pirmenybė: anglų kalba, gamybos pramonės patirtis Vieta: Stambulas, hibridas (biuras 2 dienas per savaitę)</informacija>
Patarimas: Pradėkite pareigas nuo veiksmo veiksmažodžio: „Mėnesio uždarymas“, „Mokesčių deklaracijų rengimas“. Dėl to paskelbimas yra apčiuopiamas ir prieinamas; Kandidatas gali įsivaizduoti save šiame vaidmenyje ir jūsų skelbimas geriau atitiks paieškos sistemose.
Prašant nustatyti konkrečius tikslus per pirmuosius 6 darbo mėnesius, skelbimas išsiskiria iš paprastų aprašymų. Tai suteikia kandidatui atsakymą į klausimą „kaip atrodo sėkmė šiame darbe?“:
Prie aukščiau esančio skelbimo pridėkite trumpą skiltį pavadinimu „Sėkmė per pirmuosius 6 mėnesius“. Parašykite 3 elementus; Tegul kiekvienas iš jų yra išmatuojamas ir realus tikslas (pavyzdys: „Sutrumpinti mėnesio pabaigos uždarymą iki 5 darbo dienų per pirmąsias 90 dienų“). Neduokite perdėtų pažadų; Parašykite tikslus, kurie yra pagrįsti ir tinkami vaidmens lygiui.
Silpnas raginimas / stiprus raginimas
Silpnas raginimas: parašykite apskaitos specialisto darbo skelbimą.
Rezultatas: bendras, niekuo neišsiskiriantis skelbimas, kuris gali prilipti prie bet kurios įmonės. Neaiškios nei tikrosios pareigos, nei įmonės tapatybė.
Galingas raginimas: [struktūra aukščiau + tikrosios pozicijos informacija + prekės ženklo tonas + ilgio apribojimas + instrukcija "atskirai privaloma ir pirmenybė" + skiltis "Pirmųjų 6 mėnesių tikslai"]
Rezultatas: skelbimas, kuris yra konkretus vaidmenyje, turi konkrečias pareigas, atitinka jūsų prekės ženklą ir palengvina filtravimą. Skirtumas atsiranda dėl jūsų pateikto konteksto turtingumo. AI nėra minčių skaitytuvas; Kuo daugiau realios įvesties jai duosite, tuo labiau jos rezultatai bus panašūs į jūsų tikrovę.
Įtraukianti ir be išankstinių nusistatymų kalba
Darbo skelbimai gali nesąmoningai išskirti tam tikras grupes. Tokie posakiai, kaip „jaunas ir dinamiškas“, „darbuotojas vyras“, „karinė tarnyba“, „vyras/moteris“, „sujaudinimas naujai baigusias studijas“, susiaurina kandidatų skaičių ir kelia teisinę riziką, atsižvelgiant į Darbo įstatymą ir vienodo požiūrio principus. Turkijoje Darbo įstatymo Nr. 4857 5 straipsnis draudžia diskriminaciją įdarbinant dėl tokių priežasčių kaip kalba, rasė, lytis, šeiminė padėtis ir politinės pažiūros. Naudojant dirbtinį intelektą kaip įtraukimo tikrintuvą, pastebimi subtilūs paklaidai, kurių žmogaus akis nepastebi.
Peržiūrėkite, ar skelbimas įtraukiamas: – Pašalinkite bet kokią kalbą, nurodančią lytį, amžių, šeimyninę padėtį, religiją ar konkrečią grupę. - Pasiūlykite pakeisti nereikalingas „būtina turėti“ kvalifikacijas (kurios susiaurina kandidatų grupę) į „pirmybę“. - Naudokite lyčių atžvilgiu neutralią, kviečiančią ir paprastą kalbą. Lentelėje trumpai išvardykite kiekvieną pakeistą teiginį ir kodėl.
Reikia vengti
įtraukioji alternatyva
„Jauna ir dinamiška komanda“
„Energingas ir bendradarbiaujantis kolektyvas“
„Ieškome vyrų/vyrų darbuotojų“
„Renkame prašymus užimti šias pareigas“
„Jis atliko karinę tarnybą“
(Pašalintas, jei tikrai nereikalingas vaidmeniui)
"Gimtoji kalba yra turkų"
"Turkų kalbos lygis yra pakankamas verslui vykdyti"
„Būtina ne mažesnė nei 10 metų patirtis“
„5+ metų patirtis; taip pat atsižvelgiama į lygiavertę projektų patirtį“
"Tinka lanksčiam darbui, nėra kliūčių"
(Jei vaidmens fiziniai reikalavimai yra realūs, jis parašytas aiškiai ir neutraliai)
Dėmesio: įtraukianti kalba nereiškia kokybės pablogėjimo. Jūs išlaikote techninę kvalifikaciją (pvz., specialių žinių apie programinę įrangą), kurios iš tikrųjų reikia vaidmeniui; Jūs pašalinate tuos, kurie nėra svarbūs arba diskriminuoja. Tikslas – pasiekti didžiausią kvalifikuotą baseiną.
Prisitaikymas prie kanalo ir auditorijos
Negalite reklamuoti to paties vaidmens tuo pačiu tekstu „LinkedIn“, savo karjeros svetainėje ir universiteto karjeros mugėje. AI labai greitai sukuria kelias versijas iš vieno pagrindinio teksto.
Konvertuokite toliau pateiktą ilgą skelbimą į tris versijas:1) LinkedIn įrašas: 150 žodžių ar mažiau, pirmosios dvi eilutės patraukia dėmesį, 3–4 jaustukai, palikite vietos paraiškos nuorodai pabaigoje.2) Karjeros svetainė: pilna, oficiali versija (esamas tekstas).3) Trumpas skelbimas naujai absolventų auditorijai: pabrėžiamas tobulėjimas ir patarimas, patogumas <pasitikėjimo reikalavimas:. skelbimo tekstas čia]</ad>
Trys mini dėklai
1 atvejis – netinkamų kandidatų antplūdis. Elektroninės prekybos įmonė per 2 savaites gavo 480 paraiškų „Skaitmeninės rinkodaros specialisto“ pareigoms užimti; Darbuotojų apžvalgoje tik 12% paraiškų buvo tinkamos šiam vaidmeniui. Problema: skelbime nebuvo paminėta nei SEO, nei efektyvumo reklama, nei įrankis (Google Ads). Buvo parašytas naujas skelbimas, kuris įkūnija atsakomybę su AI; Kitame ture iš 260 paraiškų atitiko 41 proc. Paraiškų sumažėjo, tačiau reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičius išaugo nuo 58 iki 106; Darbuotojo kvalifikacijos kėlimo laikotarpis sumažėjo nuo 9 valandų per savaitę iki 4 valandų.
2 atvejis – nematomas šališkumas. Vienos prodiuserių kompanijos reklamoje „Pamainos vadovas“ buvo toks teiginys, kad „pirmybė teikiama kandidatams vyrams“. AI įtraukimo patikra pažymėjo šį teiginį ir jį pašalino. Per ateinančius 3 mėnesius moterų kandidatų paraiškų skaičius išaugo nuo nulio iki 19 % kandidatų, o vieta buvo užpildyta kvalifikuota kandidate. Įmonė taip pat pašalino galimo skundo dėl diskriminacijos riziką.
3 atvejis – prekės ženklo tono nenuoseklumas. Jaunas programinės įrangos startuolis negalėjo perteikti „paleidimo kultūros“ žinutės oficialiais ir įmonių pranešimais. AI buvo suteiktos prekės ženklo balso nurodymai (draugiška, „jūs“ kalba, techninė, bet nepretenzinga); 6 skelbimai buvo perrašyti pagal šį toną. Karjeros puslapio paspaudimų ir pritaikymo konversija padidėjo nuo 2,3 % iki 4,1 %; Tai reiškia, kad besikreipiančiųjų skaičius 100 lankytojų išaugo maždaug dvigubai.
Dažnos klaidos
- Skelbimo užklausa nenurodant konteksto. Sakant „parašyk skelbimą“ gaunama bendra produkcija; Būtinai nurodykite poziciją, komandą, transporto priemonę ir toną.
- Visų kvalifikacijos „reikalavimų“ kėlimas. Ilgi sąrašai „būtina turėti“ atgraso teikti paraiškas, ypač iš kvalifikuotų kandidatų. Išskirkite tikrai kritiškus.
- Slepia atlyginimą ir darbo modelį. Jei šios informacijos nėra, kandidatas gali atsisakyti kandidatuoti; Bent jau įtraukite grupę arba „sutartinė“.
- AI išvestis paskelbiama jos nepatvirtinus. AI gali būti neegzistuojanti nauda arba klaidingas pavadinimas. Prieš paskelbdami kiekvieną elementą palyginkite su faktinėmis sąlygomis.
- Įtraukimo patikros aplenkimas. Žmogaus akis gali matyti tokius modelius kaip „jaunas ir dinamiškas“ kaip įprastą; Įdėkite atskirą apžiūros turą.
- Klišių sąrašo įsiminimas. Stereotipai, kurie prilimpa prie kiekvienos reklamos, pvz., „sugeba dirbti esant stresui, komandos žaidėjas“, nėra išskirtiniai; Užsirašykite tikruosius lūkesčius, susijusius su vaidmeniu.
Apibendrinant
Gerą darbo skelbimą; Tai tekstas, kuris konkrečiai paaiškina vaidmenį, parašytas įtraukia kalba ir pritaikytas tinkamam kanalui. Dirbtinis intelektas yra greita pagalba kiekviename šio proceso etape (juodraštis, moderavimas, kanalo versijos), tačiau tai tik tiek, kiek yra įvesties kokybė, o jo išvestis turi būti patikrinta pagal realias sąlygas. AI generuoja juodraštį; Jūs esate atsakingi už paskelbimo tikslumą ir teisingumą.
Taikymo užduotis
Pasirinkite šiuo metu atvirą (arba fiktyvią) poziciją. (1) Gaukite sugeneruotą skelbimą įvesdami realią informaciją naudodami anksčiau pateiktą struktūros šabloną. (2) Pridėkite skiltį „Pirmųjų 6 mėnesių tikslai“ ir patikrinkite jos tikroviškumą. (3) Vykdykite aprėpties patikros raginimą ir patikrinkite pakeitimų lentelę. (4) Konvertuokite skelbimą į dvi versijas: „LinkedIn“ ir karjeros svetainę. (5) Palyginkite ir pataisykite kiekvieną išvesties požymį ir naudą su faktinėmis sąlygomis.
kontrolinis sąrašas
- [ ] Reklama; Ar jis konkrečiais veiksmažodžiais apibūdina, ką atlieka vaidmuo?
- [ ] Ar „būtina turėti“ ir „pageidautina“ savybės yra atskirtos?
- [ ] Ar buvo nurodyti pirmųjų 6 darbo mėnesių sėkmės kriterijai?
- [ ] Ar buvo pašalinta diskriminacinė kalba, nurodanti lytį / amžių / grupę?
- [ ] Ar yra informacija apie darbo modelį, vietą ir (jei įmanoma) atlyginimą?
- [ ] Ar buvo sukurta (-os) kanalui tinkama (-os) versija (-os)?
- [ ] Ar kiekvienas požymis ir nauda buvo patikrinti pagal faktines sąlygas?