Nyereség:
- Képesség hatékony álláshirdetések készítésére egyértelmű szerepekkel, felelősségekkel és képesítésekkel, az AI segítségével
- Lehetőség olyan hirdetéssablonok létrehozására, amelyek átfogó és elfogulatlan nyelvezetet használnak, és alacsony jogi kockázattal járnak
- Képes a hirdetést a célközönséghez, a márka hangjához és a közvetítési csatornához igazítani
A megfelelő jelölt megtalálásának első lépése a megfelelő hirdetés megírása. De a gyakorlatban a valóság a következő: a legtöbb álláshirdetés vagy tele van közhelymondatokkal („csatlakozzon dinamikus csapatunkhoz”), távolról sem magyarázza meg egyértelműen a szerepet, vagy olyan nyelvezetet tartalmaz, amely tudtukon kívül kizár bizonyos csoportokat. Az eredmény súlyos: rossz jelöltek jelentkeznek, nem a megfelelő jelöltek kattintanak a hirdetésre, és a toborzó belefullad a lényegtelen önéletrajzok százaiba. A mesterséges intelligencia (AI) az egyik olyan HR-terület, ahol a leggyorsabb és leglátványosabb előnyökhöz juthat az álláshirdetések írása során. Ebben az egységben megtanuljuk, hogyan készítsünk másolható sablonokkal hatékony, átfogó és az Ön márkájának megfelelő reklámokat.
Tisztázzunk néhány fogalmat az elején. A prompt egy írásos utasítás, amelyet az MI-nek adsz; A jó hirdetés egy jó felszólítással kezdődik. A munkaköri leírás egy belső dokumentum, amely meghatározza a szerepkör felelősségét, követelményeit és jelentési kapcsolatát; Az álláshirdetés a leírás marketing nyelven írt változata, amely a jelöltnek szól. A munkáltatói márkaépítés a vállalat hírneve a külvilágban, mint munkahely; Az Ön hirdetése ennek a márkának az egyik legolvasottabb bemutatója. Létezik a befogadó nyelv fogalma is: olyan kifejezés, amely nem zár ki senkit a munkakörhöz nem kapcsolódó jellemzők alapján, mint például nem, életkor, származás, és mindenki jelentkezésére hív fel.
A hatékony reklám felépítése
Egy jó álláshirdetés egyértelműen választ ad négy kérdésre: Mit csinál ez a szerep? Kit keresünk? Kik vagyunk mi? Hogyan kell jelentkezni? Ha a mesterséges intelligencia ezt a szerkezetet adja, az üres kifejezések helyett teljes és jellegzetes hirdetést fog készíteni. Íme a folyamat lépésről lépésre:
- Gyűjtse be a bemenetet. Beosztás, részleg, csapatlétszám, alapvető képesítések, előnyben részesítés okai, munkamodell (iroda/távirányító/hibrid), elhelyezkedés, fizetési sáv (ha van) és az első 6 havi célok, amelyek a szerepkör sikerességét mutatják.
- Határozza meg a szerkezetet és a hangszínt. Mondja el a mesterséges intelligencia számára, hogy mely szakaszokat szeretné, és mondja el a márka hangnemét (formális/barátságos).
- Készítse el az első piszkozatot.
- Kérjen lefedettségi auditot (a továbbiakban külön tárgyaljuk).
- Alkalmazkodj csatornánként. Egy LinkedIn-bejegyzés, egy karrieroldal hirdetése és egy rövid közösségimédia-hirdetés nem lehet ugyanaz.
- Igazoljon a valósággal. Hasonlítsa össze az AI által kiváltott előnyöket, címeket vagy számokat a tényleges feltételekkel.
Az Ön szerepköre: tapasztalt toborzó.Feladat: Írjon álláshirdetést a következő információkkal.Struktúra:1) Beosztás megnevezése és egymondatos összefoglaló2) Felelősségek (5-7 tétel, cselekvési igével kezdődik)3) Szükséges végzettség ("kell" és "preferencia ok" külön címszó alatt)4) Egyértelmű felhívás, amit kínálunk: szakmai felhívás)ne. Hossza: legfeljebb 400 szó.<információ>Pozíció: vezető számviteli szakemberRészleg: Pénzügy, 3 fős csapat, jelentés a CFOR-nak. Szükséges: 5+ év tapasztalat, logó/SAP ismerete, CPA-folyamatok elsajátítása.
Tipp: Indítsa el a feladatokat egy cselekvési igével: "Havi zárások lebonyolítása", "Adóbevallások készítése". Ez kézzelfoghatóvá és kereshetővé teszi a kiírást; A jelölt el tudja képzelni magát a szerepben, és hirdetése jobban illeszkedik majd a keresőkben.
Ha konkrét célokat kérünk a szerepkör betöltésének első 6 hónapjára vonatkozóan, a hirdetés különbözik a futó leírásoktól. Választ ad a jelöltnek a „hogyan néz ki a siker ebben a munkában?” kérdésre:
Adjon hozzá egy rövid részt "Siker az első 6 hónapban" címmel a fenti hirdetéshez. Írj 3 tételt; Legyen mindegyik mérhető és reális cél (például: „A hónap végi zárás 5 munkanapra csökkentése az első 90 napban”). Ne tégy túlzó ígéreteket; Írjon ésszerű és a szerepszintnek megfelelő célokat.
Gyenge felszólítás / Erős felszólítás
Gyenge felszólítás: Írjon számviteli szakember álláshirdetést.
Az eredmény: egy általános, megkülönböztetéstől mentes hirdetés, amely bármely cégnél megragadhat. Sem a szerepkör tényleges felelőssége, sem a vállalat kiléte nem egyértelmű.
Hatékony felszólítás: [a fenti szerkezet + valós pozícióinformációk + márkahang + hosszkorlátozás + "külön kötelező és preferencia" utasítás + "első 6 havi célok" szakasz]
Az eredmény: egy olyan hirdetés, amely szerepspecifikus, konkrét kötelezettségekkel rendelkezik, illik a márkához, és megkönnyíti a szűrést. A különbség a kontextus gazdagságából adódik. A mesterséges intelligencia nem gondolatolvasó; Minél több valós inputot adsz neki, annál jobban hasonlít a kimenete a valóságodhoz.
Befogadó és előítélet-mentes nyelv
Az álláshirdetések tudtukon kívül kizárhatnak bizonyos csoportokat. Az olyan kifejezések, mint a „fiatal és dinamikus”, „férfi alkalmazott”, „katonai szolgálat”, „férfi/nő”, „új diplomások izgalma”, egyrészt leszűkítik a jelöltek körét, másrészt jogi kockázatokat hordoznak magukban a munkatörvény és az egyenlő bánásmód elvei tekintetében. Türkiye-ben a 4857. számú munkaügyi törvény 5. cikke tiltja a munkaerő-felvétel során a nyelv, faj, nem, családi állapot és politikai vélemény alapján történő megkülönböztetést. A mesterséges intelligencia inkluzivitás-ellenőrzőként való használata olyan finom torzításokat észlel, amelyeket az emberi szem figyelmen kívül hagy.
Tekintse át hirdetését a befogadás szempontjából: - Távolítson el minden olyan nyelvezetet, amely nemre, korra, családi állapotra, vallásra vagy meghatározott csoportra utal. - Javasoljuk a szükségtelen „kötelező” képesítések (amelyek leszűkítik a jelöltek körét) „preferenciára” módosítását. - Használjon nemi szempontból semleges, hívogató és közérthető nyelvezetet. Röviden sorolja fel minden állítást, amelyet megváltoztatott, és egy táblázatban, hogy miért.
Elkerülendő
inkluzív alternatíva
"Fiatalos és dinamikus csapat"
"Energikus és együttműködő csapat"
"Férfi/férfi munkatársakat keresünk"
"A pozícióra gyűjtjük a jelentkezéseket"
"Katonai szolgálatát teljesítette"
(Eltávolítva, ha nem igazán szükséges a szerephez)
"Az anyanyelv a török"
"Török nyelv megfelelő szinten az üzleti élethez"
"Legalább 10 év tapasztalat szükséges"
"5+ év tapasztalat; ezzel egyenértékű projekt tapasztalat is számításba jön"
"Rugalmas munkavégzésre alkalmas, nincs akadály"
(Ha a szerep fizikai követelményei valósak, akkor világosan és semlegesen kell megírni)
Figyelem: A befogadó nyelv nem jelenti a minőség romlását. Megőrzi a munkakör betöltéséhez ténylegesen szükséges műszaki képesítéseket (pl. speciális szoftverismeret); Megszünteti azokat, amelyek irrelevánsak vagy diszkriminatívak. A cél az, hogy elérjük a legnagyobb minősített medencét.
Alkalmazkodás a csatornához és a közönséghez
Nem hirdetheted ugyanazt a szerepet ugyanazzal a szöveggel a LinkedIn-en, a karrieroldaladon és az egyetemi karrierbörzén. Az AI nagyon gyorsan képes több verziót előállítani egyetlen mesterszövegből.
Alakítsa át a következő hosszú hirdetést három változatra:1) LinkedIn-bejegyzés: 150 szó vagy kevesebb, az első két sor felkelti a figyelmet, 3-4 hangulatjel, hagyjon helyet a jelentkezési linknek a végén.2) Karrier oldal: teljes, hivatalos verzió (meglévő szöveg).3) Rövid hirdetés az új diplomás közönség számára: hangsúly a fejlesztésen és a mentoráláson, a bizalom lágyítása, a tapasztalatok megpuhítása. hirdetésszöveg itt]</ad>
Három mini tok
1. eset – Rossz jelöltek özöne. Egy e-kereskedelmi céghez 2 hét alatt 480 jelentkezés érkezett a "Digitális Marketing Szakember" állásra; A toborzói értékelésben a jelentkezések mindössze 12%-a volt alkalmas a szerep betöltésére. Probléma: sem SEO, sem teljesítményreklám, sem az eszköz (Google Ads) nem szerepelt a hirdetésben. Új hirdetést írtak, amely az AI-val kapcsolatos felelősségeket testesíti meg; A következő körben a 260 pályázat 41%-a volt elfogadható. Csökkent a jelentkezések száma, de a megfelelő jelöltek száma 58-ról 106-ra nőtt; A toborzó előképesítési ideje a heti 9 óráról 4 órára csökkent.
2. eset – Láthatatlan torzítás. Egy produkciós cég „Műszakfelügyelő” hirdetésében az volt a kijelentés, hogy „a férfi jelölteket részesítik előnyben”. Az AI inkluzivitás ellenőrzése megjelölte és eltávolította ezt az állítást. A következő 3 hónapban a női jelöltek száma nulláról 19%-ra nőtt, és a pozíciót egy megfelelő jelölttel töltötték be. A cég emellett megszüntette az esetleges diszkriminációs panasz kockázatát.
3. eset – A márkatónus inkonzisztenciája. Egy fiatal szoftver startup nem tudta közvetíteni a "startup kultúra" üzenetét hivatalos és vállalati bejelentéseken keresztül. Az AI márkahangos útmutatást kapott (barátságos, „te” nyelv, technikás, de szerény); 6 hirdetést átírtak ennek a hangnemnek megfelelően. A karrieroldalak kattintásra jelentkező konverziója 2,3%-ról 4,1%-ra nőtt; Azaz megközelítőleg megduplázódott a 100 látogatóra jutó jelentkezők száma.
Gyakori hibák
- Hirdetés kérése kontextus megadása nélkül. Ha azt mondjuk, hogy "írj hirdetést", akkor az általános eredményt eredményez; Feltétlenül adja meg a pozíciót, a csapatot, a járművet és a hangnemet.
- Minden képesítés "követelmény" megfogalmazása. A kötelező elemek hosszú listája elriasztja a jelentkezéseket, különösen a képzett női jelölteket. Különítse el az igazán kritikusakat.
- A fizetés és a munkamodell elrejtése. Ha ez az információ nem áll rendelkezésre, a jelölt feladhatja a jelentkezést; Legalább tartalmazza a zenekar vagy "alkuképes".
- Az AI kimenet közzététele ellenőrzés nélkül. Az AI nem létező előnyt vagy hamis címet jelenthet. A közzététel előtt hasonlítsa össze az egyes tételeket a tényleges feltételekkel.
- A befogadás ellenőrzésének megkerülése. Az emberi szem normálisnak tekintheti az olyan mintákat, mint például a „fiatal és dinamikus”; Készítsen egy külön ellenőrző körutat.
- Klisélista memorizálása. A minden hirdetéshez ragaszkodó sztereotípiák, mint például „stresszben dolgozni, csapatjátékos”, nem jellegzetesek; Írja le a szerepkörrel kapcsolatos tényleges elvárásokat.
Összefoglalva
Egy jó álláshirdetés; Ez egy olyan szöveg, amely konkrétan elmagyarázza a szerepet, befogadó nyelven íródott és a megfelelő csatornához igazodik. Az AI gyors segítség ennek a folyamatnak minden lépésében (vázlat, moderálás, csatornaverziók) – de csak annyira jó, amennyire a bemenet minősége, és a kimenetét a valós körülményekhez képest kell validálni. Az AI piszkozatot generál; Ön felelős a közzététel pontosságáért és tisztességéért.
Pályázati feladat
Válasszon egy jelenleg nyitott (vagy fiktív) pozíciót. (1) A fenti szerkezetsablon valós bevitelével generáljon hirdetést. (2) Adja hozzá az „Első 6 hónap céljai” részt, és ellenőrizze a valósághűségét. (3) Futtassa a lefedettség ellenőrzési promptot, és vizsgálja meg a változástáblázatot. (4) Alakítsa át a bejegyzést két verzióra: LinkedIn és karrieroldal. (5) Hasonlítsa össze és javítsa ki a kimenetben szereplő attribútumokat és előnyöket a tényleges feltételekkel.
ellenőrző lista
- [ ] Reklám; Konkrét igékben írja le, hogy mit csinál a szerep?
- [ ] Különválasztják a "kötelező" és a "preferált" tulajdonságokat?
- [ ] Meghatározták a szerepkör első 6 hónapjának sikerességi kritériumait?
- [ ] Eltávolították a nemre/korra/csoportra utaló diszkriminatív nyelvezetet?
- [ ] Létezik-e működő modell, hely és (ha lehetséges) fizetési információ?
- [ ] Készültek a csatornának megfelelő verzió(k)?
- [ ] Az egyes tulajdonságokat és előnyöket a tényleges feltételekkel ellenőrizték?